Všetci zamestnanci, strávil viac ako 1 mesiac, nárok na náhradu za nevyužité dni dovolenky. Výpočet dní skutočne pracoval podľa prevedenia obdobia. Pre výpočet počet nevyužitých dní delí 28 od 12. Výsledná hodnota násobiť počtom skutočne odpracovaných hodín mesiaca, za tú dobu budúcu dovolenku nie je k dispozícii. Ak mesiac vyšlo 15 kalendárnych dní alebo viac nasledujúcich náhradu za celý mesiac. Ak je kratšia ako 15 dní nezahŕňajú mesiac pri výpočte náhrady.
Výsledkom je počet dní nevyužitej dovolenky vynásobiť priemernej dennej mzdy. Na výpočet priemernej dennej mzdy zarobené sčítať všetky sumy po dobu 12 mesiacov, z ktorej sa zraziť daň z príjmu, vydeľte 12. výsledok delenia 29, 4. Výsledná hodnota sa rovná súčtu náhrady za nevyužité dovolenky jeden deň.
Ak interné akty vašej spoločnosti je uvedené iné obdobie pre výpočet dovolenky, môže konečný výsledok výpočtu nesmie byť nižšia ako suma, ktorá by bola vyplatená zamestnancovi v pracovnej legislatívy, ktorý je založený na priemernej dennej mzdy po dobu 12 mesiacov.
Vynásobte to počtom nevyužitých dní dovolenky. Odčítajte výsledok z dane vo výške 13% príjmov. Zostávajúca suma bude musieť zaplatiť za všetky nevyužité dni dovolenky.
Platba za nevyužité dovolenky, môžete nielen prepustenie. Ak je zamestnanec dovolenku je väčšia ako 28 dní, má nárok na náhradu škody. Výpočet náhrady sa vykonáva rovnakým spôsobom ako prepustenie.