Pokiaľ ide svojím nadriadeným, byť stručný. Ak ste si hovorí hlavu, potom odpoveď je v podstate ponúka svoje riešenia problémov. Ak sú povolaní k vedeniu, a naozaj dopustili niečoho, a potom priznal svoju chybu. Nech je to jasné, čo konkrétne nechcel ublížiť. Navrhnite k náprave situácie.
Business etiketa a rešpekt k sebe sa nič nestalo nikomu. Nenechajte sa uchýliť k zneužívaniu, pretože striktné šéf môže byť na mieste a medze slušnosti. Nie je potrebné, aby ticho znášať ponižovanie a rôzne urážky. Ak vedenie k vám chová neprijateľným spôsobom, neexistuje prekážka na označenie príslušné orgány, aby tak urobili.
Samozrejme, najjednoduchšie možností - toto odmietnutie nemusí fungovať s nedostatočnou človeka. Ale možno šéf začne správať viac úctivý k vám a zastaviť obviňuje.
Aplikujte na náčelníka predovšetkým na "vy", volá ho menom a priezviskom. Voľba komunikácie "vy" na šéfa je daná tým, ako vziať v pracovnom tíme. V komunikácii s nadriadenými nebude zbytočné slová ako "prepáč", "ďakujem", "bohužiaľ", atď.
Nerušiť Ich hlavné obavy, keď sa v zlej nálade. V tejto dobe, to je lepšie klásť žiadne otázky osobného charakteru, ako je napríklad zvýšenie platov a mimoriadnu dovolenku.
Aktívne sa zúčastňuje všetkých odborných stretnutí a diskusií. Pýtajte sa, vkladanie poznámok. A aby návrhy. Všeobecne platí, že správať sa ako riadny člen tímu, ktorý má svoj vlastný názor. Samozrejme, že takýto zamestnanec je ťažké si to nevšimol a oceniť vašu vedúci na zásluhy.