Netlačte ženy pracovať cez víkendy, alebo pretrvávajú po práci. Účinnosť budú môcť vziať prácu domov, nastavenie všetku kontrolu nad svoju prácu.
Vzhľadom k tomu, ženy majú tendenciu k problémom s vnímania logických informácií, skúste trochu korenia úlohy. Vysvetlite jej individuálne a snaží sa záujmom a spôsobiť emócie.
Vzhľadom k tomu, že ženy majú tendenciu sústrediť sa na drobné veci a malé detaily jasne vyslovuje hlavné body úlohy. Okrem zamestnanci mohli vykonávať ťažkú prácu s veľa málo vecí, čo najviac, časť procesu jeho realizácia v jednotlivých etapách.
V rozhovore sa nenechá príliš, jediný spôsob, ako sa môžete stať vodcom si zaslúži rešpekt. Nepýtajte sa o radu v osobných veciach, a nemá byť úprimný o rodinnom živote. Vždy majte svoj odstup s podriadenými, alebo priateľstvo môže viesť k tomu, že nemôžete urobiť poznámku v pravý čas.
Naučte sa počúvať, byť objektívny a zdržanlivý. Porozprávajte si istý, kľud tón. Nedvíhajte hlas, aj keď by mal niekto hrešiť. Kritika nie je pre správanie ako celok a pre špecifické akcie.
Ak chcete vytvoriť priaznivé emocionálne pozadie Nájsť na každého zamestnanca dôstojnosť a snažia sa vyvíjať, rovnako ako pravidelná údržba a chvála. Na podporu používanie ústnej i materiálne formy, dá posádka, extra motiváciu k práci.
Ak chcete znížiť zbytočné konverzácie na pracovisku poskytujú dostatočnú zamestnankyne záťaže a obmedzenia vykonávajúce telefónne hovory na osobné témy. Zvlášť ukecaný zamestnanci sedia.
Vytvoriť dobrú tradíciu. Osláviť sviatky celý tím, podpora účasti rodinných príslušníkov zamestnancov vo firemných akcií, takže nemajú byť roztrhaný medzi prácou a domovom.