Nadčas
Zapojenie v svehurochnye hodinách dochádza len po písomnom potvrdení od zamestnanca. V prípade, že expert odmietne takúto nadčasy, zamestnávateľ nemá právo ho a hrozí výpoveďou prinútil. Písomný súhlas musí byť v každom prípade spracovania, bez ohľadu na jeho dĺžku. Takže ak zamestnávateľ nie je dokument, ktorý hovorí, že odborník súhlasí s tým, aby robiť nadčas, potom nemá právo podať ho kárnej zodpovednosti.
Nadčasy nemôže trvať dlhšie ako 4 hodiny za 2 po sebe nasledujúce dni. 120 hodín za rok - v maximálnej možnej spracovania, takže ak ste sa dohodli na ďalších hodín, môžete obmedziť svoju činnosť v súlade s časom. Tiež prvé dve hodiny spracovanie sú vyplácané v 1, 5, veľkosť, a pre nasledujúcich hodinách - dvojnásobok.
Dlhé pracovná doba
Mnoho pracovníci nevedia, o definícii tohto druhu zamestnania, pretože v omyl zamestnávateľa, ktorí hľadajú prácu čo najlacnejšie. Typicky, zamestnávatelia hovoria, že takýto režim hovorí trvalé a neobmedzené nadčasy, ale zákon je v tvare trochu inak.
Dlhá pracovná doba - režim, v ktorom jednotliví zamestnanci môžu niekedy byť zapojené do svojich záväzkov mimo svojej bežnej pracovnej doby. Tento typ práce nedáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov do práce cez víkend bez jeho súhlasu. Platba času stráveného na pracovisku v oblasti spracovania, zneužitie nadčasov - počas prvých dvoch hodín s / n zaplatil-a-pol, až do konca - na double.
V prípade, že zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti, a zmiasť, je najlepšie obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce, rovnako ako súd. Štátna inšpekcia práce vykonáva kontroly dodržiavania právnych predpisov na pracovisku a zachytáva všetky porušenia, ktoré boli zistené v rámci svojej podnikateľskej činnosti. Dôvod pre kontrolu - sťažností, odvolaní z pracovníkov a odborov. V dôsledku kontroly podnikových orgánov prijať určité opatrenia: vydávať príkazy na odstránenie porušenia a nastoľuje otázku, či uvedenie na správnu zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.