Ako sa dostať na dovolenku bez prepúšťania

Ako sa dostať na dovolenku bez prepúšťania
 Podľa ruského pracovného práva, môže zamestnávateľ poskytnúť pracovnej doby zamestnancov voľno bez nároku na odmenu. K tomu je potrebné napísať list na zamestnanca. Podpisom to, hlava je povinný zachovať miesto výkonu práce pre mužov.
 V ľudskom živote sa môže stať, je situácia, kedy dovolenku, je potrebné, napríklad, mal dieťa, budete musieť pomôcť svojej žene s domácimi prácami. Ale čo v prípade, že ostatné polohy podľa harmonogramu nepríde čoskoro? V tomto prípade, môžete si vziať neplatené voľno.

Pozri hlavy. Napíšte svoje meno na aplikáciu. To určiť dobu trvania a dátum vydania, a dôvod, že je potrebné, aby ju používať. Ak môžete potvrdiť dokument udalosti, priložte kópie úradných dokumentov, ako je napríklad rodný list.

Podľa článku 128 zákonníka práce, tam sú kategórie zamestnancov, ktoré zamestnávateľ nesmie odmietnuť udeliť voľno bez nároku na odmenu. Napríklad, títo pracovníci sú medzi účastníkmi druhej svetovej vojny, pracujúci dôchodca, tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím a ďalšie.

Ak chcete správne dovolenku vstúpil seniority vo výpočte základnej dovolenky za kalendárny rok, sa počet dní, ktorý sa rovná 14 a menej. Pamätajte si, že sa môžete dostať von čoskoro z dovolenky, táto správa sa tiež vydať organizácie.

Ako urobiť dovolenku na vlastné náklady? Ako už bolo opísané vyššie, mali by ste sa zapísať na zamestnávateľa. Potom sa zaregistrovať v denníku prichádzajúce korešpondencie. Dokument dostane do hlavy, ktorá rozhodne otázku udelenia dovolenky. Po tom, bude mu vydať príkaz (Form Wm-6). Mali by ste sa zoznámiť s ním a dať svoj podpis, ktorý bude predstavovať svoj súhlas s vyššie uvedeným informáciám.

Po tejto regulačný dokument padnúť do rúk účtovnej, ktorí budú robiť informácie vo vašich osobných kariet a miesto časových rozvrhov.

Tags: karty, náklady, prázdniny, prepustenie, konzervácia