V prípade, že celková doba trvania pracovného pomeru zamestnancov viac ako 8 rokov, naakumulovaný 100% priemerného zárobku, 5-8 roky - 80%, a to až do 5 rokov - 60%.
V prípade, že zamestnanec podal lekársky posudok pre starostlivosť o dieťa, ak je hospitalizácia vypočítala vo výške priemerného zárobku na základe seniority zamestnanca v ambulantnej liečbe a 11 deň platby závisí od počtu odpracovaných rokov, 11 dní - 50% z celkového počtu, bez ohľadu na seniority.
Materská dovolenka je vždy účtovaná vo výške 100% priemerného zárobku po dobu 24 mesiacov. Ak je žena, je jedným z materskej dovolenky okamžite prejde do druhého, sa vypočíta na základe priemerného zárobku, ktorý bol ako prvý na materskú dovolenku. Skôr, Výpočet bol vykonaný na základe minimálnej mzdy.
Ak je zamestnanec nepracoval na svoje zariadenia 24 mesiacov, musí predložiť potvrdenie o plate za celé zúčtovacie obdobie, alebo máte právo vykonať výpočet na základe ich skutočne zarobené peniaze, delené počtom dní skutočne pracoval, a potom v závislosti na odpracovaných rokov.
Potom, čo pracoval po dobu najmenej 6 mesiacov, pri výpočte minimálnej mzdy nižší príspevok po predložení práceneschopnosti s poznámkou o porušení režime, výška pomoci sa vypočíta na základe minimálnej mzdy, ktorá teraz stojí na 4611 rubľov.
Každý zamestnanec má nárok na dočasnej pracovnej neschopnosti výhody pre všetkých zamestnávateľov, ktorý pracuje alebo pracoval v zúčtovacom období. Ak to chcete vykonať, môže to vyvolať výkazu ziskov a strát formy 2-PID na hlavnú pracovisku alebo predložiť každého zamestnávateľa na nemocenské nárastu výhod.