Osobné trénovať, inak známy ako život koučovanie - to je spôsob, ako človek vyzdvihnúť svoje životy a organizovať. Tréner na tejto interakcie sa nazýva tréner. Existujú aj iné druhy praktík, ako je napríklad obchodná koučovanie, ktorá pomáha podnikateľov, aby zvážila stratégiu rozvoja podniku, alebo kariérne koučing, rozhodovať o otázke obchodného rastu a voľba jej smeru.
Pomerne široký sektor koučovanie - osobné, proces môže vzťahovať na profesijné ciele, osobné problémy a sociálne aspekty ľudskej činnosti. Hlavnou úlohou trénera v tomto prípade - klásť správne otázky. Zasadnutia sa konajú v podobe rozhovorov, v ktorej sa ľudia môžu dozvedela o to, čo potrebuje a čo je potrebné urobiť, aby na dosiahnutie svojich cieľov.
Tréner by nemal a nemôže poskytovať rady k jeho obvineniu, poukázať na jeho chyby, aby zhodnotila situáciu a snažia sa vnútiť ich spôsob myslenia klientovi. Len žiada vedúci otázky na problém bol vyriešený zákazníkom podľa jeho životný štýl a prostredie, v ktorom sa nachádza.
Dá sa povedať, že tréner - muž, umožňuje pozrieť sa na problém zo strany. Nie je predmetom chýb, ktoré zostáva v zajatí klientovi. Tiež to nie je samo o sebe v situácii, tak to môže pomôcť zhodnotiť jej nestrannosť kladením otázok, ktoré klient môže byť bál spýtať sami seba, či si nevšimol je. Nástroje, ako sú už spomínané sugestívne otázky, podpora rozhovor, dosť mäkké motivácia, rovnako ako zrkadlenie - to všetko umožňuje osoba realizovať svoje vlastné ciele a stratégiu. Ten istý Kouč by mal nikdy poradiť, čo robiť v danej situácii.
Tak, pre úspech či neúspech celého zodpovedá klienta, ale tréner môže pomôcť pochopiť význam zmeny a tlačiť je, Push to premyslieť spôsoby, ako na ich vykonanie. Vďaka koučovanie mnohým ľuďom dosiahnuť to, čo chcú, čo nemohli rozhodnúť. Život koučovanie môžu byť použité na riešenie konkrétneho problému. V priemere, to trvá asi 10 sedení, ale každá situácia je individuálna.
Výber trénera, pokúste sa nájsť profesionálne. Nie je to jednoduché, pretože tam nie sú certifikované a to je veľmi dobrí tréneri. Je ale tiež možné obrátiť situáciu: máme trénovať diplom, aj keď výhody komunikáciu s nimi je minimálna. Veľmi dôležité odporúčania, rovnako ako ľudia, ktorí sa učili seba a svojich klientov na ich dosiahnutie.