Na základe článku 288 LC RF, ak vaše nároky miesto zamestnanecké pre ktoré je tento typ činnosti bude kľúč, potom môžete vyhodiť. Zamestnávateľ je povinný do 2 týždňov písomne vás varovať o tom.
V súlade s článkami 121 a 122 TC RF, musíte sa dostať zaplatené za nevyužité dni dovolenky, respektíve pracoval čas. Dovolenka úväzok nesmie byť kratšia ako 28 kalendárnych dní v roku. Okrem platieb za zamestnávateľa, musí opustiť posledný deň vydania vám platba za hodiny odpracované, ale nie platených dni, rovnako ako všetky vaše dokumenty. Pokiaľ ide o odstupné, nie je venovaná na čiastočný úväzok. Výnimkou je považovaný za prepustenie, ku ktorému došlo v dôsledku znižovania stavov alebo likvidácie spoločnosti. V týchto prípadoch, zamestnanec má nárok na príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku (§ 178 LC RF).
Zamietnutie čiastočný úväzok má svoje špecifiká, vďaka výhľadom pracovnú zmluvu (sú naliehavé a na dobu neurčitú). Zamestnávateľ rozhodne o prepúšťanie zamestnancov v kombinácii, by mala brať do úvahy všetky tieto funkcie, aby sa zabránilo prípadnej budúce nároky na pracovnú silu a spory s regulačnými orgánmi.