Existujú ľudia, ktorí si myslia, že ich veľká prácu práve včas, hovorí samo za seba. Sú zle mýli. Faktom je, že vo veľkých kolektívoch hlavu len raz, záujem o prácu každého zamestnanca. Vidí celý zväzok ako celok a v najlepšom prípade môže kontrolovať plnenie povinností niektorý z jeho podriadených. Ale obvykle, je postup iný. Najviac svižné a proaktívne zamestnancov, ktorí neustále obracajú na prednej strane šéfa a vychvaľovať jeho cnosti, dostane nový impulz a veľký bonus, a všetko ostatné z toho jednoducho nepamätá.
Preto záver - treba propagovať svoju prácu. Ako na to? Je to veľmi jednoduché, pre začiatok, naučiť sa, ako sa správať pri stretnutí a orientácie stretnutie. Ak tomu tak nie je nezvyčajné pre vás tentoraz - najnudnejší a zbytočné, prehodnotili svoje názory. Navrhnúť niečo nové, účasti v diskusiách, pohybovať nápady a podeľte sa o svoje myšlienky. Všeobecne platí, nech šéf, zistíte, že je vám to jedno, a chcete niečo dosiahnuť v rámci svojej spoločnosti. Samozrejme, že to preháňať tu, škoda. Ak sa rozhodneme hovoriť, hovoriť o prípade. Kecy, len aby sa predviesť, nemusíte vytvoriť veľmi priaznivý dojem.
Často sa stáva, že pri veľmi nízkej pozícii, budete musieť vziať všetku prácu svojho nadriadeného. To isté potom môže ľahko uzurpovať všetky svoje služby tým, že je na riaditeľovi pre ich vlastné. Samozrejme, že v takej situácii, že je veľmi ťažké, aby niečo. Ale ak budete mať iniciatívu s režisérom, bude zistíte, že vaša ľahostajný postoj k práci a skôr alebo neskôr sa bude venovať pozornosť na seba priamo. Veľmi dobrá príležitosť ukázať sa, aby sa prácu, že nikto z mojich kolegov nechcú nosiť, pretože jeho zložitosti, alebo notoricky známych obvody. Samozrejme, že by malo byť vykonané po starostlivom zvážení, a iba vtedy, ak skutočne veríte v úspech. Ak chcete hlava nemohol priradiť svoju prácu sami, lepšie robiť iniciatívu na schôdzi, alebo šéfa priamo. Potom v prípade vášho úspechu, získate nový stav. Verte mi, zamestnanci, ktorí sú schopní profitovať z neúspešného riadenia projektu oceňuje a pohybovať sa rýchlo dopredu.
Povedzte šéfovi len dobré správy. Ako banálne, ako to vyzerá, ale funguje to. Každý vie, čo robia s poslom prináša zlé správy, tu a nechať to na niekoho iného. A najlepšia správa a lesklé lepšie informovať riaditeľa osobne, a nezáleží na tom, že je to vaša kreditná alebo úspech len spoločnosti. Ak príde dobré správy, bude šéf vás viac pozitívne.
Hlavná vec je, aby to preháňať s vlastnou propagáciu. Urob to správne a poznať opatrenia. Ľudia ochotne Podliezavé a neustále robiť pochvalnými olej, prvý pokles pod nevôli úradov, pretože sa veľmi rýchlo začne dráždiť. Buďte odvážni a byť sami sebou, ale nie príliš ďaleko. Iba v tomto prípade budete mať pozornosti šéfa a musí byť schopný správne používať tento účet.