Ako viesť rozhovor?

Ako viesť rozhovor?
 Interview - je kontrola, overenie Talking Heads tak či onak úrad s konečnou kandidátmi na určitú pozíciu. Tento druh rozhovoru, v rámci zamestnávateľa na uchádzačov o zamestnanie bude znieť otázky na rôzne témy.

Čo je podstatou rozhovoru?

Spravidla sa tento rozhovor sa týka len tých tém, ktoré sú relevantné na použitie na konkrétnu pozíciu. Veľmi dôležité riadiť rozhovor so šéfom, alebo v jeho prítomnosti. Ak chcete nájsť a skontrolovať rám je špeciálny príspevok, - náborář. Títo ľudia vedia, ako viesť rozhovor s predajcami, sekretárka alebo účtovník, ktoré vyzdvihnúť prácu, zhromažďovať všetky informácie, pokiaľ ide o zamestnávateľa, a žiadateľovi, a vykonávať počiatočné rozhovory.

Avšak, to nie je nutné ukladať na personalistov veľké očakávania. Ako sa hovorí, že chcete urobiť lepšie - to urobiť sám.

Ako sa pripraviť na pohovor

Ak chcete začať, je potrebné vziať do úvahy všetky nuansy práce v tej či onej pozíciu. Musíme premýšľať o tom, čo bude dôležité, je kvalita profesie. Ďalší krok - zapísať všetky výhody, ktoré by mali mať v budúcnosti pracovníka - to je veľmi dôležité, aby chýbať nič. Je potrebné vytvoriť obraz ideálneho kandidáta, ktorý bude rozdelený do rozhovoru.

Na začiatku hovoru je veľmi dôležité vytvoriť priaznivé prostredie - každá osoba v rámci pracovných starostí, nervózny, a to je veľmi mätúce.

Často sa predpokladá, že jediným účelom rozhovoru pri podaní žiadosti o zamestnanie je výber kandidátov na určitú pozíciu, identifikáciu ich silné a slabé stránky. Avšak, toto je zavádzajúce. To bolo počas záverečného pohovoru je veľmi dôležité - aby zaujímať kandidát páčil práce v tejto spoločnosti, motivovať ho. Je vhodné hovoriť o plate, prémie, dovolenku a práceneschopnosť, o pracovných príležitostiach a priateľský tím. Avšak predtým, než sa rozhodnete, čo potrebujete vedieť o osobe, ako je to len možné: aké skúsenosti, ktorú má, čo jeho najväčších predností, či už je spoločenský, a tak ďalej. Až potom, čo kandidát priblížil vzor ideálneho zamestnanca - môže byť dodávaný do záverečného pohovoru. V tejto časti rozhovoru súčasťou objasnenie detailov, keď je človek pripravený sa dostať do práce, v prípade, že potrebuje čas sa rozhodnúť, či má nejaké ďalšie návrhy od zamestnávateľov, atď. Tak, ako kandidát a zamestnávateľ bude spokojný s konverzácia. 

Tags: interview