Prvý manažér syndróm hovorí amerických psychiatrov v roku 1984, kedy začali liečiť pacientov sťažujúci neustálej únavy, fyzickej slabosti a depresie. Preto neboli pozorované žiadne konkrétne choroby. Potom prišiel koncept "syndrómu manager" alebo "chronický únavový syndróm".
V ohrození sú ľudia, ktorí sú zamestnaní v manažérskych pozíciách a pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Pracovný deň trvá dlhšie ako 8 hodín, o rok vedie k nervové vyčerpanie. Ak pracujete v non-stop rytmu pridal, že je potrebné, aby rozhodnutia, viesť, byť zodpovedný za konanie a správanie ľudí, nervové zrútenie môže dôjsť oveľa skôr.
Karieristi a workoholici, ktorí sa nemôžu náchylné k odpočinku častejšie, ale lekári zvyčajne nevyhľadávajú, odpíše varovné príznaky dočasné únavy. Nervový manager systém funguje nepretržite, a to aj v čase mimo pracovnej doby, aj naďalej analyzovať, plánovať, rozhodovať. Po mesiaci práce v tomto režime, je podráždenosť. Turn dva - stály pocit nedostatku času, neboj sa podarí urobiť všetko správne a prídu o prácu. Tri - syndróm "jazda na koni", ktorý stanovenými 100%, ale dosiahnutie rovnakého cieľa, okamžite sa tryskom na dosiahnutie ďalšej.
Nervový systém, aj najzdravšie človek nemôže dlho vydržať preťaženie. Prvá poloha prechádza hypotalamus je zodpovedný za produkciu hormónov v tele. V dôsledku metabolizmu, zlyhávajú kardiovaskulárny a tráviaci systém.
Dôsledky tejto choroby môžu byť veľmi vážne. Zvyšuje tlak, oslabený imunitný systém, zvyšuje napätie. Mohlo by dôjsť k infarktu myokardu všetkých. Okrem toho by všetky pracovných síl, človek už nájde čas a energiu na súkromie, rodinnú dovolenku. Tým sa vytvorí nový stres spojený s urážkami blízke. Vymaniť sa z bludného kruhu, je potrebné revidovať postoj k práci a naučiť sa, ako prejsť od nej, ide mimo pracoviska.