Jedným z pomerne nevinný spôsob, ako vytvoriť psychickej nepohody pre žiadateľov o voľné pracovné miesto je zámerne odďaľuje začiatok rozhovoru. HR manažér môže zároveň sa ospravedlniť za meškanie, a opýtať sa čakať. Pre odborníka nebude ťažké za hodinu čaká na vyhodnotenie podobný vzorec správania preukáže žiadateľ. Uchádzač, stoicky doterpevshy pred pohovorom a hovoril tvrdo svoj názor na potenciálny zamestnávateľ môže preukázať primeranú úroveň odolnosti voči stresu. V takom je situácia považuje za rozumnejšie pokus o splátkovom kalendári rozhovor žiadateľa na vhodnejší čas a uvoľnenú postoj k situácii.
V arzenálu na personalistov môže byť iné spôsoby, ako preložiť rozhovor v kategórii stresu. Medzi nimi môžeme spomenúť kontinuálne monológ, v ktorom uchádzač o pozíciu nemôže vložiť slovo. Tvárou v tvár tejto situácii, je potrebné si uvedomiť, že táto reč je navrhnutý tak, aby vyvolať reakciu na žiadateľovi. Je potrebné pozorne načúvať monológu, zdôrazniť hlavné myšlienky a po prejave manažér HR postupne rozsvietia nastolené otázky.
Spôsob, ako vyvolať žiadateľa môže byť zdôraznené, nedostatok pozornosti, ktorá demonštruje zástupcu zamestnávateľa. Táto situácia je vynikajúca príležitosť preukázať svoje schopnosti v oblasti sebaprezentácie. Nezabudnite, že nedostatok pozornosti je v tomto prípade je jediný spôsob, ako zhodnotiť odpoveď kandidáta.
Medzi menej nebezpečných trikov od zbrojnice priaznivcov stresujúce rozhovory môžu byť v tesnej blízkosti netaktný otázku a demonštrácie neúcty k žiadateľovi. Predpokladá sa, že tieto techniky umožňujú určiť kandidátov, ktorí nie sú schopní jasne myslieť v prekérnej situácii. Čestne odstúpiť od situácie môže, zatiaľ čo zostane v správnom správaní. Inými slovami, neberte navrhovanej štýl rozhovoru.
Stres rozhovor je veľmi efektívna, ale nie je jediný spôsob, ako získať predstavu o správaní žiadateľa z hľadiska psychickej nepohody. Odborník v oblasti náboru môže byť dostačujúca opis akcií kandidáta vo vypätej situácii, s ktorou kedy čelila.