Handshake. Silný, verí, a to aj pre dievčatá a ženy. V handshake nie je nutné preukázať eleganciu a jemnosť. Uchádzači o zamestnanie zvažujú ako kvalitatívne účelné špecialista, nie ako predmet milosti hýčkať.
Tone a štýl. To by malo byť správne, sa žiadne výhrady, zbytočné citoslovcia, časté opakovanie. Tone nie hlasný, ale nie pokoj, pevný a sebavedomý. Je potrebné vypracovať pred pohovorom, vyslovovať nahlas o svojich kvalitách a schopnostiach. Niektorí ľudia v prvom rozhovore, a dokonca v rozhovore s vedením, môže trasúcim sa hlasom. Tým sa vytvorí dojem neisté, plachá osoba, aj keď to tak nie je. Zmiznutie tohto trasiem pomôcť vnútornej ducha, disciplínu a neustálu prácu na sebe.
Jednota prejavu a písania. Jednoducho povedané, životopis a rozhovor by sa nemali líšiť v akomkoľvek štýle prezentácie, a to buď v kvalitatívnych zložiek. A iste, zhrnutie by nezanechal jasnejšie, viac pozitívny dojem, ako konkurent. V ideálnom prípade, by rozhovor nielen potvrdenie schopnosti popísané v písomnej forme, ale tiež vo väčšej miere zverejniť ich ukázať sľubný konkurencii.
Ambition. Už nie je relevantný pre zobrazenie skromnosť a nadmerné plachosť. Vedenie je potreba odborník, ktorý im dá najlepšie výsledky. A sú schopní ľudia, ktorí sú pripravení na kariéru "hory prenášať". Nehanbite otázky týkajúce sa rozvoja kariéry, platy, nuansy, v ktorom bude bonusy, prémie zvyšovať. Samozrejme, že nie s výhľadom na obchodnému osoby - Zamestnávateľ je povinný preukázať, že tvárou v tvár žiadateľa možno nájsť zamestnanca, ktorý nie je považovaný za pracovný čas, čiastočný úväzok a súhlasíte ťažké pracovné podmienky.
Goodwill. Zamestnávateľ môže konať hrdo, suchý, aj hrubý. Ale muž, ktorý potrebuje miesto, musí vytrvalo znášať podobné ťažkosti. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na lichôtky, alebo zbúrať explicitné urážky. Ale celkovo pozitívne, slová povedané v jednoduchej úsmevom, pomôže nadviazať kontakt a zaistí úspešnosť ďalšieho zamestnania.