Než sa zistiť, či zvýšenie platov, budete musieť rozhodnúť o svojej vlastnej trhovú cenu. Koniec koncov, ľudstvo existuje v drsných podmienkach na trhu a pracovná sila je určitý druh tovaru. Hodnota jedinca ako zamestnanec môže byť určená tromi parametrami:
a) význam jeho úloh v organizácii, pre ktorú pracuje;
b) jeho potenciálnej a skutočnej zručnosti a vedomosti;
c) trhová hodnota profesionálne služby v jeho úrovne a štruktúry.
Bez jasného pochopenia týchto faktorov, žiadny zamestnanec môcť objektívne pozrieť sa na svoje vlastné osobe. A v dôsledku toho nie je možné úspešne vykonať rokovania s hlavou. Musíme vziať kus papiera a označiť zoznam služieb, na organizáciu po celú dobu práce priamo v ňom. Osobitný dôraz by sa mal klásť na najnovší vývoj.
Úspech zamestnanca v práci, ktorá môže priniesť mu trochu povzbudenie a finančné dividendy, je priamo závislá na niekoľkých faktoroch.
By sa mali naučiť nepopierateľnú skutočnosť, že príkaz na navýšenie platov môžu upísať pre tých zamestnancov, ktorí:
1) neustále ponúkať pomoc pre jeho časť, bez toho aby sa schováva za chrbtom druhých, a neboja obetovať svoj čas;
2) s dostatočnou zodpovednosť vo vzťahu k jeho vlastnej povesť a čeliť spoločnosť, ktorá zamestnáva;
3) sú schopné stanoviť konkrétne ciele a závideniahodnú úroveň včas ich dosiahnutie;
4) stále zameraný na veľké výsledku, ale nie rutinné výkon povinností;
5) neustále zdokonaľovať;
6) Buďte si vedomí toho, že obraz muža podnikanie má osobitný význam pri dosahovaní úspechu;
7), sa snaží splniť všetky očakávania nadriadených a vlastné kolegami.
Aby bolo možné začať rozhovor so šéfom, musíte zvoliť ten správny okamih. To bude vždy situácie, kedy sa šéf nie je prepracovaný a návštevníci, kŕmenie a v dobrej nálade. To je zvyčajne v popoludňajších hodinách, po obede. Stále podgadat obdobie, kedy sa veci darí organizácii a nie na deň platu. A najlepšie na tom je, v prípade, že rozhovor sa bude konať v neformálnom prostredí. Dokonca si môžete urobiť v žartovným spôsobom na noc, ale sám o sebe.
Nie je potrebné začať hovoriť vážne napätý. Nie je to otázka života a smrti. Môžete tiež sa sústrediť na to, že súčasný plat nie ste spokojní. Vydieranie starostlivosti nestojí. A je lepšie prezentovať svoje najnovšie úspechy šéfa, a spýtať sa, aké požiadavky treba splniť, aby prechod na ďalšiu úroveň a povýšený.
Ďalej, už na základe tohto rozhovoru si môžete pripraviť na druhej, ale argumentovať, založený na slovách hlavy už. A teraz, od platu, ktorý za rovnakú prácu vyrobené inou spoločnosťou, zásluh, a leta reálne možnosti ozvuchte sumu zvýšení platu. Ak tomu tak nie je nasleduje šéf odporu, môžete volať na obdobie, kedy budete dostávať vreckové.