Najjednoduchší spôsob, ako zistiť, mzdy môžete pozorovať v malých firmách s 10 až 15 ľuďmi. Zamestnanci sa podieľajú na výbere zamestnancov, nastavte veľkosť odmeny, na základe priemeru trhu špecialista na rovnakej úrovni. Súčasne mzdy môže byť o niečo vyššia alebo nižšia, ako je priemer v závislosti na dôležitosti schopností zamestnancov a perspektívu jeho vývoja, atď Túto skutočnosť je potrebné vziať do úvahy pri prechode rozhovor v takejto spoločnosti.
Company, čo je počet zamestnancov 20 až 50 ľudí, väčšinou používajú techniku priemernej mzdy na trhu, ale vo zložitejšie podobe. V rovnakej dobe študoval životopisy uchádzačov na voľné pracovné miesto, na ich kvalifikáciu, ďalšie zručnosti, certifikátov a diplomov, cudzí jazyk, atď
Veľké spoločnosti majú tendenciu vytvoriť svoju vlastnú metódu pre stanovenie platov. Práca vydáva stimuly pre pracovníkov zaoberajúcich sa celé oddelenie. Študuje dáta na internete, tlače, rozvíjať systém bonusov, stimulov a odmien. V tomto prípade je najvyšší plat je zvyčajne venovaná tým, ktorí nesú najväčšiu zodpovednosť za budúcnosť spoločnosti, prijímanie rozhodnutí manažmentu, najnižší - tí, ktorí vykonávať monotónnu prácu v kancelárii.
Tak, úroveň svojich príjmov závisí na smere, v ktorom sa bude firma vezme. Absolvovanie rozhovor, zistiť, aký systém odmeňovania spoločnosti. Ak má vaša spoločnosť systém rebríčku utochnike pretože hladina dostane expert a požiadať o trochu viac. V prípade, že systém hodnotenia nie je k dispozícii, požiadajte o plat vyšší, ako je priemer, a to najmä ak máte ďalšie vedomosti a zručnosti.