Ak sa človek nerozumie realitu, ktorý je kladený na vedenie, nič dobrého nie je u konca. Nemôže pochopiť plne niektoré nuansy, ktoré si vyžadujú osobitné znalosti, ale všeobecne, je potrebné celý obchod. V opačnom prípade, dostanete tú rovnakú situáciu, ktorá obrazne povedané veľké Fabulista Krylov: "Problém je v tom, pretože koláče začať rúru ševci a topánky steh cesto."
Primerane sa náročné.
Bez disciplíny, bez dôsledného plnenia svojich povinností každého zamestnanca, firma nielenže dosahuje nových úspechov, ale nebude môcť zostať na už dosiahnutej úrovne. Hlava je len povinný byť náročné, a to nielen na chválu a podporiť slušné, ale ukladajú sankcie z nedbanlivosti. Ale, samozrejme, by to nemalo mať podobu "trstiny" disciplíny, pretože jeho organizácia nie je armáda, a už vôbec nie väzenie. Všetko je dobré s mierou.
Pozrite sa na budúcnosť
Áno, bez intuícia niekedy nikde. To, že môže povedať hlavu, je čas na rozvoj iných oblastí, držať ostatné segmenty trhu. A keď zdanlivo žiadny dobrý dôvod pre to nie je, že objednávky už stabilné, spoľahlivé dodávateľa, zákaznícka základňa sa rozširuje. A potom sa zrazu kríza začína, a bývalí stabilné objednávky si pamätá len s horkým úsmevom. Tu sú šikovné nové formy práce.
Aby sme boli spravodliví
Význam tejto kvality nemožno preceňovať. Zamestnanci môžu dobre odpustiť jeho šéf premrštené požiadavky, ale nespravodlivosť neodpustí nič. Napríklad, každý zamestnanec dosiahol dobré výsledky, a to nielen v rámci svojich povinností, ale tiež prevziať iniciatívu. Chvála a cena išla pohladkať hlavu, ktorých výsledky boli oveľa skromnejšie. Niektoré z týchto prípadov - a dobré morálne a psychologické klíma v tíme bude len spomienky. Začnite intrigy, ohováranie, a dokonca aj "tichý sabotáž". So všetkými sprievodnými negatívnymi dôsledkami pre organizáciu.
Byť veselý
Veselý, energický vodca schopný doslovne "nakaziť" všetky podriadené optimizmus, spájať ich do jediného príkazu.