Plán môže byť samostatný dokument alebo žiadosť o kolektívnej zmluve (číslo výrobku 103 LC RF). Pri každej zmene sa musíte vziať do úvahy želanie každého zamestnanca a stanovisko primárnej alebo nezávislé odborové organizácie, ktorá si kladie za cieľ chrániť záujmy zamestnancov a brániť svoje práva pred všetkými úradmi (počet článku 190 LC RF).
Ak sa stane, zmeny cestovného poriadku, pripojeného ku kolektívnej zmluve, by mali byť zmeny nielen sama o sebe graf, ale aj v príslušnom odseku kolektívnej zmluvy, ktorými sa riadi plánovanie.
S akúkoľvek zmenu v pláne, majte na pamäti, že pracovný týždeň nesmie presiahnuť 40 hodín, posun môže trvať 24 hodín, avšak po tom, čo by to malo byť aspoň 42 hodín (čísla článku 110 LC RF) odpočinok, nočné smeny by mal byť menší ako 1 hodinu (číslo článku 96 LC RF). Všetky sviatky ukazujú kratší časový plán 1 hodina (číslo článku 95 LC RF). Ak nie ste schopní znížiť zmeny v súvislosti s konkrétnu prácu podniku, všetky spracované hodiny podliehajú dvojitému platenia.
S re-plánovanie zoznámiť všetci zamestnanci. Každý musí podpísať oznámenie, že mu bolo povedané, zmeniť. Ak ste vykonali významné zmeny v pláne, a niekto nesúhlasí pracovať na tom, v závislosti na počte článku 77 LC RF, môžete prerušiť pracovný pomer, ak nemáte možnosť ponúknuť prácu v inom pláne.
Po prečítaní všetkých zamestnancov so zmenami, objednávky uvoľňovanie. V jeho texte, určiť všetky parametre sa zmenili a ako základ predstaviť plán a zmeniť bod kolektívnej zmluvy.