Pozrite sa na zoznam povinností. Každá spoločnosť musí mať schválený zoznam ponúk zodpovednosti každého zamestnanca stanovené v pracovnom zmluve. Vo väčšine prípadov sa takáto zmluva uzavretá so zamestnancom po skúšobnej dobe. Jasné znalosť a dodržiavanie záväzkov vyjadrených umožňuje nadviazať zdravého vzťahu s vedením.
Zistite si, aký typ vodcu používate. Podľa oficiálnej hierarchie, musí zamestnanec prispôsobiť šéfa, nie naopak, takže by ste mali pochopiť jeho požiadavky. On úzkostlivo? Tak, aby mu tie podrobné správy. On je amatér alebo riešenie globálnych problémov, nebude do podrobností? Potom skúste ho hodiť nejaký dobrý nápad týždeň, aj keď to bude v ich nedostatky. Skúste analyzovať silné a slabé stránky šéfa. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť podráždeniu na svojej strane a získať pozitívne hodnotenie ich činnosti.
Použite slabosti hlavu. Možno, že váš šéf je slabosť spočíva v práci, ktorú sa nezaoberá z nejakého dôvodu. Snáď z dôvodu nedostatku informácií, finančné problémy alebo nadmerné zamestnania. Nie perách hlavu, a ponúkajú pomoc. Takéto akcie môžu nielen zlepšiť vzťah, ale ukázať iniciatívu, bude uvedené v očiach svojich nadriadených.
Usporiadajte si pracovný postup. Kedy bude správca volať za prijatie nového zamestnania, nesú kompletný zoznam prác prijatých na vykonanie s uvedením termínu dodania. To poskytne príležitosť objasniť argumenty, ktoré by ste radi na implementáciu novej úlohy, ak je výkon starého poriadku bude odložené na nejakú dobu.
Sa pravidelne stretávajú s náčelníkom. Nezáleží na tom, či sa šéf zavolá, alebo nie, jednoducho prevziať iniciatívu. Pravidelne požiadať o jeho publikum, aby predložili správy o ich práci. Hovoriť o problémoch, ktoré sa vyskytli pri riešení problému a to, čo výstup nájdete na konci.
Pamätajte si, že záznam, vziať na vedomie uvedenej hlavy, a vy sa určite podarí.