Vaša žiadosť bude vykonávať interné vyšetrovanie, nechajte si zobraziť všetky dokumenty, ktoré boli vyhotovené na prepustenie, dotazovanie svedkov.
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od zmluvy jednostranne, pokiaľ nie sú v súlade s pozícii, porušil pracovnú disciplínu. S vecne zodpovednej osoby môže ukončiť zmluvu v dôsledku straty dôvery. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vytvoriť správnu komisiu, zostaví vyhlásenie, požiadať, aby ste napísať vysvetlenie. K odmietnutiu poskytnúť vysvetlenie, aby urobil akt odmietnutia, ktoré urobí trest pokarhanie, vydať príkaz o prepustení. V prípade, že poradie prepustenie sa stretol, inšpektorát práce bude veľmi ťažké nájsť v akciách porušenie zamestnávateľa.
Ak je aspoň jeden z aktov alebo iných dokumentov v prepúšťania, ktoré sa neuskutočnili, potom môžete obnoviť v práci. Zamestnávateľ vám zaplatí výpadok pre všetky dni nútenej dovolenky.
Práca sa nemôže vrátiť, pokiaľ spoločnosť do likvidácie a prepustil všetkých zamestnancov. Ak ste vyhodený z tohto dôvodu, mali by ste mať na vyplácanie tohto príspevku zníženie za dva mesiace. Ak ste nemohli nájsť prácu, sa zamestnávateľ zaplatí ďalší príspevok na tretí mesiac.
Keď je downsizing vykonáva čiastočne, môžu podniky nemožno odmietnuť tehotných žien, osamelých zamestnancov s deťmi do troch rokov, rodičia s mnohými deťmi, jediný živiteľ rodiny, ale aj všetci tí, ktorí sa v čase zníženia je na nemocenské alebo na dovolenke. Ak sa do tejto kategórie spadajú aj vy znížiť, môžete si byť znova silou.