V prípade, že tím je už tam, potom sa váš úlohu jednoduchšie. Ak chcete začať s právami hlasovania, kde nájdete všetky svoje klady a zápory. A potom sa rozhodnúť, čo by mal urobiť. Muž, ktorý rieši zložité problémy, môžu pracovať v nárokoch oddelení. A ten, kto nádherne rokuje, by sa mali zapojiť do firemných tržieb.
Ďalej, sledovať prácu každého zamestnanca. Musíte byť istí, že vyložil sto percent. Uistite sa, že počúvať rozhovory, na obchodné rokovania. Musíte sa naučiť všetky chyby, aby im pomohla tak rýchlo, ako je to možné, aby to napravil.
Nájsť motiváciu pre každý slave. Niekto viac zaujímajú o peniaze, niekto dobrým slovom. No, nejaký dobrý podnet je schopnosť urobiť kariéru. Musíte pochopiť, že je to nevyhnutné pre každého. A na tomto základe, aby ich viedol.
Uistite sa, aby predajný plán. Rozvíjať, podnik by mal každý mesiac k zvýšeniu predaja. Nainštalujte ocenenie pre tie zvyšuje výkon. A uistite sa, že vytvoriť systém pokút potrestať tých, ktorí nepracujú.
Sledovať každý krok svojich podriadených. Musíte vedieť, čo robia každú minútu. Oddelenia by nemalo fungovať sama o sebe. Nemyslite si, že budete musieť dať viac slobody pre zamestnancov. Pochopiť všetky nuansy a nuansy. Nezabudnite chváliť a kritizovať za vykonanú prácu. Musíte žiť svoj tím, viem o ňom všetko.
Obchodné oddelenie musí byť vždy posunúť vpred. Je to obchodné právo. Kto nevyvíja, degradovaný. Byť dlho v stabilnej polohe nemožné. A tak sa snaží účtovať podriadený večného pokroku. Ak sa vám to, budete mať vynikajúci vodca.