Je užitočné pre vás, a základné znalosti z psychológie, psycho jej zamestnanci. Poznať dobre všetky procesy, budete schopní kvalifikovane a správne umiestniť do zamestnania na základe skúseností, zručností a povahové črty. Na základe toho, môžete tiež vytvoriť také pracovné skupiny, kde každý doplní svojho kolegu a moci k sebarealizácii, robí presne to vec, ktorá je optimálna pre neho.
Vyvinuté pre každom pracovisku popisov pracovných miest, aby sa zabránilo rozdielom v kolektíve a kontinuálne objasniť, kto je zodpovedný za to, čo a kto čo robí. Budete mať normatívny dokument upravujúci funkčnosť každého, ktorý umožní vaše manažérsky tím. Jeho rozkazy formulovať jasne, zakaždým, uistite sa, že problém je správne pochopený.
Vo svojej schopnosti vytvárať a udržiavať hladký, priateľské pracovné prostredie, kde každý zamestnanec si je vedomý dôležitosti veci zverenej a rešpektoval celý tím, bez ohľadu na postavenie, kvalifikácia a prax. Kritérium ohľadu by nemali byť len spoľahlivosť zamestnanca, jeho integritu a zodpovednosť pri vykonávaní svojej obchodnej funkcie.
Eliminovať a zabrániť všetky intrigy a ohováranie v jeho tíme. Nenechajte podporovať informátorov a pätolizačov, aby rozhodnutie v rámci konania starostlivo a premyslene. Byť spravodlivý a podporovať len tých, ktorí naozaj zaslúži. Ak chcete chváliť muža, to so všetkými v tíme, ale nepríjemné rozhovory s podriadenými a karhá im lepšie presunúť svoju kanceláriu svojimi zamestnancami sa nestanú divákov u týchto scén.
Dodržiavanie týchto zásad pre vedenie, budete mať rovnakú prestíž medzi svojimi zamestnancami, ktorí budú radi, aby prišli do práce a do práce produktívne a bezpečne, cítil naozaj jeden celok, priateľský tím.