Univerzálna odpoveď na otázku, ako sa stať dobrým vodcom neexistuje. Ale ak budete postupovať podľa určitých pravidiel správania, môžete sa dostať bližšie k svojim podriadeným, pri zachovaní potrebnej vzdialenosti.
Nech je situácia, a akcie, ktoré spôsobí reakciu na časti hlavy, mal by tento nie je zabŕdnuť do potoka. Pri komunikácii s podriadenými taký spôsob prenosu informácií, je úplne zle reakcia, ktorá očakáva, že dostane hlavu. Väčšina ľudí je počujúce na zvýšený hlas, vnímajú negatívne. Preto je obraz úspešného manažéra nie je možné kombinovať s prerušením dodávok pred podriadených.
Aj keď v hĺbke duše pohľad na duševné schopnosti a podnikov ako otrok nie je príliš vysoká, nemôže preukázať za žiadnych okolností. Prípustné diskutovať a kritizovať len akcie, bez toho aby museli ísť do osobného faktora. Nezabudnite o akciách, nie nutne vo fyzickej podobe. Dokonca aj jednoduchý chvála je uložený v pamäti a umožňuje vytvárať pozitívny obraz. Keď podriadení majú pocit, že ich manažér chápe ľudské pocity a emócie, zaujíma sa o ich živote, a že úcta k nemu ponúkajú mnoho.
Každý dobrý manažér by mal usporiadať vzťahy s podriadenými sa velenia. Preto, blízke vzťahy v tíme je lepšie nemať, viac osobné. Menšie množstvo informácií o súkromnom živote heads dostupných podriadených, vážnejšie jej obraz. Táto metóda umožňuje zachovať si tvár v každej situácii.
Bez ohľadu na to, ako ťažké situácia nebola v práci, mali by ste mať vždy možnosť výpisu z každodenných problémov. Iba týmto spôsobom môže zachrániť triezvy rozum, aby mohol odolať narušenie na pracovisku a objektívne zhodnotiť situáciu.