Okrem toho, že zamestnávateľ nemá právo odoprieť dovolenku zamestnancov za viac ako dva roky po sebe. To je považované za priestupok, a musí byť potrestaný v súlade s čl. 5.27 správneho poriadku.
Počet dní dovolenky za rok je prísne regulovaný. Avšak, niektoré kategórie občanov, majú nárok na osobitnú odpočinku. To znamená, že pridanej dni dovolenky pre učiteľov a lekárov záchrannej služby pracovníkmi na Ďalekom severe a prácu v nebezpečnom prostredí priemysle. Dlhší odpočinok ďalšie drobné pracovníkov do 18 rokov a pracovníci s neštandardným plánu.
Nárok na platenú dovolenku, sa vyskytuje raz za 6 mesiacov. od začiatku pracovnej zmluvy. V prípade, že zamestnanec pracoval pre niekoľko mesiacov a odstúpil, je povinný zaplatiť náhradu za nevyužité dovolenku vo výške priemernej dennej mzdy vynásobený počtom dní spoliehať dovolenku.
Určte priemernú dobu strávenú dovolenku môžete v jeho rýchlosti 28 dní \ 12 mesiacov. (Vaše pracovné skúsenosti) = 2, 33 dni za každý odpracovaný mesiac.
Pri výpočte Nárok dni menej ako jeden mesiac počet pracovných dní sa zaokrúhľuje na jeden mesiac až 15 dní v menšej strany, viac ako 15 dní - jeden veľký.
Ak ochoriete, zatiaľ čo na dovolenke a zdravotné dovolenky, bude vaša dovolenka bude predĺžená na nemocenskú a platené voľno z dôvodu choroby ako obvykle.
Pri výpočte priemernej doby odpracovanej doby by mali byť vylúčené dni absencie a listov absencia bez obsahu, ak ich počet prekročil 14 dní za rok (čl. 121 LC RF). Nie je súčasťou Tiež v dĺžke voľna pre starostlivosť o deti.
Plán na dovolenku zamestnávateľ musí vytvoriť a oznámiť ju zamestnancom najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Každý zamestnanec môže byť informovaní o možnej (niekedy nútený), ako prerušenie po dobu 14 dní pred ním.