By sa mali snažiť zvoliť správnu stratégiu pre konkrétne správanie. Snažím sa byť všetko dobré, môže viesť k strate rešpektu. Nemalo by ísť do druhému extrému - dramaticky pozastavené od spoločenstva. Pokúste sa nájsť strednú cestu: nesnažte sa byť priateľom všetkým, ale neodmietol komunikovať.
Pamätajte si, že sa vám nepáči správanie šéfa, keď si bol obyčajný zamestnanec, a to, čo motivovalo dobrú prácu. To vám pomôže vytvoriť príjemné prostredie pre prácu. Vysvetlite všetkým kolegom, ako si myslíte, že by mali byť organizované workflow, čo je neprijateľné za žiadnych okolností, ako sa cítite, že neskoro a pracovné miesta zahŕňajúce všetky ruky. A čo je najdôležitejšie, vy dodržiavať tieto pravidlá, aby sa predišlo nedorozumeniam.
Neužívajte viac ako môžete urobiť. Je žiaduce, aby prehodnotila svoj predchádzajúci postoj k procesu a naučiť sa delegovať svoje právomoci. Myslite na silných stránok každého zo svojich zamestnancov, a aby vydal pokyny v súlade s touto vedomostí. Ak ste boli priatelia s niekým z vašich kolegov, nepopisujú ich tajomstvo. A nikdy manipulovať, ktoré majú dôverné informácie.
Pri realizácii svojich plánov, včas a rozhodujúcim spôsobom k riešeniu problémov. To znamená, že si zaslúži úctu kolegov. Nepochybujem o tom, v jeho schopnosti, ostýchavý hlava spôsobuje nedôveru medzi podriadenými.
Nepredpokladajte, že ste múdrejší ako všetci ostatní. Získať podporu vrcholového vedenia, bude vám väčšiu dôveru vo vlastné schopnosti. Skúste dopriať so zmyslom pre humor. Vyhnite sa výsmech v tíme so sebou a nesnažte sa škádlení nad podriadeným.