Nárok na dovolenku na zamestnanca sa objaví po 6 mesiacoch nepretržitého pracovných skúseností. To znamená, že dovolenka sa poskytuje v predstihu.
Ak chcete zistiť výšku platieb, je potrebné počítať pozíciu počtu dní dovolenky. Ak to chcete urobiť, výpočet odpracovaných rokov. Spočítajte všetky dni, kedy si bol prítomný na pracovisku; úctivý absencia (v prípade neplatenia miezd, lekárska prehliadka); odísť bez nároku na mzdu, tj. bez nároku na odmenu, ale iba vtedy, ak jeho celková suma nepresiahne 14 dní.
Mesiaca, v ktorom ste pracovali menej ako 15 dní, vylúčiť zo skúsenosti. Iní považujú za celá jednotka.
Teraz výpočet polohy počtu dní dovolenky. Ak to chcete vykonať, najprv spočítať, koľko dní ste vložili do jedného kalendárneho mesiaca. Rozdeľte počet dní na dovolenke (28) za jeden kalendárny rok (12), získate 2, 33 deň v mesiaci. Toto číslo vynásobiť počtom mesiacov odpracovaných.
Ďalej určiť výšku odmeny za zúčtovacie obdobie. Zložte celú platbu, ktorý bol zadržaný jamy. Na výpočet priemernej mzdy pre výpočet dovolenky, použite index priemerný počet dní v mesiaci, čo sa rovná 29, 4.
Všetky platy deliť počtom mesiacov, pracoval a 29, bude 4. Výsledné číslo je priemerná mesačná mzda.
Teraz vypočítať výšku dovolenku dobu, to príslušný počet dní dovolenky, vynásobte priemerného mesačného zárobku.
Pamätajte si, že dovolenka musí byť zaplatená najneskôr tri dni pred dovolenkou.