Často spôsobujú konflikty s nadriadenými sú osobné ľubovôle a nevôli vedenia. A ako dôsledok - podpora kariérnom rebríčku bude závisieť od schopnosti človeka zlepšiť vzťahy s šéfom.
V prípade, že zamestnanec nechá na verejnú kritiku úradov, je to sotva dlhá doba, že bude trvať na jeho miesto. Dôvera a sympatie orgánov - jeden zo základných kameňov akéhokoľvek kariéry. Ak chcete vyhrať je viac, je nutné dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel.
Po prvé, spor by mal nikdy zvýšiť hlas, ako zdroj v reakcii na to isté. A namiesto toho, diskusie o obchodné problémy so triviálne hádku. To udáva tón komunikačnej šéfa, takže je najlepšie počúvať ticho šéfa. A až potom vyjadriť svoj názor.
Po druhé, ak je v rozpore s úradmi, že nie je nutné, aby zistili, či jeho podriadení. Ak chcete diskutovať o prvenstvo s podriadenými by malo byť tabu.
Po tretie, nemusia byť uložená vedenia. To je priame povinnosti každý musí spĺňať sám. A my musíme byť pripravení, aby zabezpečili, že v prípade úspechu víťazné vavríny pôjde iba do čela spoločnosti.
Po štvrté, kuchár - nie je stroj, ale človek so svojimi slabinami, ktoré stoja za to vedieť. V určitých situáciách, táto informácia môže byť veľmi užitočné.
Za piate, musíme sa naučiť úsmev, úsmev, pretože to odráža náladu a postoj k rozhovoru.
Vo vzťahoch s kolegami pomáha jasné oddelenie povinností. A nemôžete pracovať v tíme a byť bez pravidiel prijatých tým. Napríklad, ak vaša organizácia prevzala dovolenku párty, nie ignorovať.
Bohužiaľ, konflikty v organizáciách so svojimi kolegami sa objavujú nielen na prácu, ale aj ako prejav boja za "miesto pod slnkom." Je dôležité, aby štát z tímu príliš, pretože organizácia nepáči zbohatlíkov a zvieratá nadriadených.
Vo vzťahoch s pracovníkmi priateľský a lepšie vyberať rovnú líniu rokovania: pomocou vzájomnej pomoci, nie klebety, nehovoriť zlo, nie informovať svojich nadriadených. Potom je tu možnosť byť prijatý do spoločnosti, a tým zbaviť sa mnohých konfliktov.
A novo vznikajúce konflikty s kolegami radšej nedá vyhnúť, a naučiť sa konštruktívne riešiť, prichádza ku kompromisu na oboch stranách.
Ak konflikt v práci viedlo k prepusteniu, potom nebudete liečiť to ako koniec sveta. Koniec koncov, v každom prípade, človek zostať vedomosti, skúsenosti a možnosť začať nové obdobie v jeho živote.