Ďalej, šéf spoločnosti musí vydať príkaz o registráciu podľa zmluvy pracovníka v inom meste, aby na nej podpis a pečiatka firmy. Za to, že musí byť vzdialený zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu, ktorá stanovuje práva a povinnosti oboch strán. Je dôležité si uvedomiť, že je potrebné poznamenať, že zamestnanec nie je v kancelárii, a neustále v pohybe, alebo občas navštívi materského podniku. Títo pracovníci by mali dostávať bonusy, ktoré sú tiež uvedené v zmluve. V prípade, že zamestnanec pracuje doma a nezúčastnil spoločnosti tým, že jeho umiestnenie, platba takéhoto zamestnanca prevedené na jeho osobný bežný účet. Uistite sa, že vedomie, do akej číslo každý mesiac bude preložený platy, rovnako ako určiť účtu pre zúčtovanie zamestnanca.
Ak máte v pláne čerpať v inom meste niekoľko pracovníkov, supervízor sa odporúča otvoriť samostatnou divíziou spoločnosti a dať to na účet v daňovom organizácii v rovnakom meste. Na druhej strane - podpísaný zamestnancom z iného mesta na jednej strane, a vedúci organizácie pracovnej zmluvy.
Samozrejme, že je nutné vykonať zápis do zošita zdobené dôstojníka. V prípade, že zamestnanec je súčasťou samostatného subjektu, je tiež nevyhnutné upresniť. V prípade, že osoba pracuje doma, v zošite musí byť napísané, že sa regrutovali, povaha - z domova.