Po prvé, je to audio a video nahrávky rozhovorov s hlavnými podriadených. Budeme sa musieť obrátiť na určitú dobu, samozrejme nie v agenta spravodajské, ale v pomerne pozorné poslucháča a pozorovateľa, aby sa to v čase, aby zahŕňala hlasový záznamník alebo fotoaparát na vašom mobilnom telefóne.
Po druhé, tento čestné vyhlásenie, kolegovia (v prípade, že súhlasí s tým, aby im). Ak je to možné, samozrejme, to je najlepšie prezentovať jednotný front proti vysokým rúk šéfa. Alebo aspon mať dôveryhodnosť ostatným zamestnancom sa nebojí postaviť sa za utláčaných kolegami.
Po tretie, bude veľmi užitočné a odborné posudky na dodržiavanie úradu. To môže byť mimoriadna osvedčenie alebo nezávislé testovanie. Hlavná vec, že odborníci sú dostatočne kompetentní a naozaj by mohli pomôcť k objasneniu situácie.
Po štvrté, porušenie predpisov zamestnávateľa TK - je to len prípad, kedy neznalosť zákonov bude chrániť zamestnancov pred šéfmi zodpovednosti. Tak to stojí takto preštudovať celý kód materiály a následne písomne sťažnosti nutne odkazovať na príslušné články.
Prvá inštancia, kde sa obvykle poslal tieto sťažnosti - miestna pobočka inšpektorátu práce. Odvolanie by malo byť stručne uvedené všetky porušenia pravidiel zamestnávateľov TC (s odkazom na článok). Okrem toho, ak sťažovateľ nechce krv a nesnaží sa byť zamietnutá, môže poukázať na možné spôsoby nápravu situácie po vzájomnej dohode. Všetky zhromaždené dôkazy a dokumenty uvedené v žiadosti.
V prípade, že inšpektorát práce nereagovala na túto žiadosť do jedného mesiaca, bude musieť podať sťažnosť do kancelárií okresné štátne zastupiteľstvo. Pred tým, než sa vedie (pri plnení) na sekretariát agentúry musia sledovať zavedenou vzor. Preto aplikácia by mala byť zapísaná do okresného prokurátora, čo naznačuje jeho meno, hodnosť alebo trieda poradie (napríklad, "Justice hlavné" alebo "junior poradcu spravodlivosti, v tomto poradí). Potom je potrebné stanoviť vo voľnej forme všetkých nárokov voči zamestnávateľovi a zamestnancovi inšpektorátu práce, priloží relevantné dôkazy. Nič osobného, by malo byť veľmi stručné a, súčasne, samozrejme.
Ale čo keď prokuratúra nereagoval na sťažnosti? To je vzácne, ale to sa stáva. No, musí sa obrátiť na súd so sťažnosťou proti hlavnému inšpektorátu práce a opomenutia.
Vzhľadom k tomu, trestné stíhanie je zložitejšia. Sťažnosť proti nečinnosti okresných úradov môžu byť podané len jeho nadriadených. Ale obvykle tieto žaloby naozaj počúvať, ak je správanie zamestnávateľa presahuje nielen zamestnanie, ale aj trestného zákonníka. Takže, možno, je stále obmedzená súdom, ak neexistujú dôkazy, ktoré by mohli byť v rozpore so vedúci trestné veci.