Aj keď necháte spoločnosti, priateľstvo a obchodné kontakty, ktoré sa môžu v budúcnosti potrebovať, a je potrebné podporovať, nie spáliť všetky mosty.
Snažte sa obmedziť seba a vynaložia všetko úsilie, aby nedošlo k kaziť vzťahy s bývalými zamestnávateľmi. Informujte svojho nadriadeného, ktorý si môžete vychutnať svoje miesto práce a radosť pracovať tu, ale nechcete nechať ujsť nové príležitosti na vás čakajú v inej spoločnosti. Argumenty v prospech zrušenie nemá vplyv na nedostatky v starom miesta výkonu práce, bude lepšie výhody opisuje nová práca. Vysvetlite zmenu pracoviska, ktoré chcete riskovať a prevziať viac zodpovednosti a učiť sa nové zručnosti.
Ak je nové zamestnanie, je bližšie k ubytovanie, pokiaľ sa ponúka vyšší plat alebo nadriadenou, povedzte to. Ďakujeme, že úrady o ich spolupráci a skúsenosti ste si práve zakúpili. Povedzte, čo vás ľúto odísť, a že ste sa veľa naučili v tejto spoločnosti.
Myslíš, že opatrne a robiť svoju reč. Je lepšie napísať, čo v pláne povedať, že vám pomôže pri príprave reč. Ihneď informujte chcete ukončiť, nie okolo horúcej kaše. Môže priniesť list s rezignáciou zdôrazniť svoje pevné odhodlanie.
Môžete si zaobstarať odpor voči ponuku a zlepšenie pracovných podmienok, zvýšenie odmeny. Tu môžete porovnať pohľady na staré a nové miesto, pretože ste pracovali v tejto spoločnosti a sú oboznámení s jeho firemnej kultúry. Majte však na pamäti, že potom, čo sa rozhodol odísť, sa držať svoj zámer - to je najlepšia stratégia, a prijatie protinávrhu, môže spôsobiť problémy neskôr.
Ak je v dohode s orgánmi, je potrebné pracovať na chvíľu, to dobre a v dobrej viere. Ponuka trénovať svoje výmenu. Nová práca hovorí o predchádzajúcich zamestnávateľov len dobre.
Nezabudnite, že od škandálu k ničomu, a je potrebné ísť pekne bez poškodenia ich povesť a udržiavanie obchodných vzťahov.