Treba sa pripraviť na pohovor vopred. Definovať zoznam kľúčových otázok týkajúcich sa vzniku kandidáta, pracovné skúsenosti, odborných kvalít. Ak je posledná blok otázok sa pripravujete ťažké kvôli nedostatku vedomostí tejto oblasti činnosti, vyhľadajte odbornú pomoc. Nech vám pomôžu vytvoriť malý skúšobný úloha, ktorý vám pomôže identifikovať profesionálnej kvality kandidáta.
Vymenovanie správne vyhodnotiť čas potrebný rozhovor s kandidátom na ďalšie nemuseli dlho čakať. V opačnom prípade to môže vyvolať nepriaznivý dojem z vašej firmy. Zvyčajne rozhovor trvá pol hodiny.
Rokovania sa záujemcovia o stretnutie, uistite sa, že pamätať presný čas, dátum a miesto, kde sa bude pohovor prebiehať.
Pripravte si miestnosť, kde sa bude pohovor prebiehať. Je žiaduce, aby sa jednalo o súkromný salónik, rovnako ako v miestnosti s cudzími ľuďmi, ľudia zvyčajne cítia trápne ako pri komunikácii tvárou v tvár.
Dobrý nápad zakázať rozhovor na telefóne.
Z rozhovoru, treba pozdraviť, predstaviť sa a dať kandidáta na pozíciu vašou vizitkou. Nezačínajte rozhovor priamo s otázkami, dávajú človeku trochu zotaviť sa a cítiť pokojnejšie. Povedzme, že niekoľko všeobecných poznámok o spoločnosti a prácu, povedzte nám o základných podmienok jeho budúcu prácu.
Potom sa presuňte na otázky pomocou plánu, zberajú skôr. Začnite s jednoduchými otázkami, ale spýtajte sa ich tak, aby ľudia dali podrobné odpovede. Bolo by lepšie, keby vaše otázky bude začínať slovami "kde", "keď", "prečo", "kto", "ako". Opýtajte sa kandidáta o jeho najnovšie dielo. Pokúste sa zistiť, prečo odišiel, alebo sa chce dostať preč s ním.
Tak opýtajte sa na všetky otázky v závislosti na váš planu.Odnako nekončí s plánom - ak sa v priebehu príbehu o kandidáta na pozíciu budete vyzvaní niekoľko otázok, pýtajte sa.
Počúvajte pozorne. Nespoliehajte sa na pamäti, aby písomné poznámky - potom bude veľmi ťažké, aby si pamätal z kandidátov uvedených.
Na konci pohovoru spýtajte sa ich, či majú kandidáta na post otázok pre vás. Vypočujte si ich pozorne a odpovedať na každý veľmi úprimne.
Na záver rozhovoru, povedzte žiadateľa, ak je rozhodnuté. Sľúbil, aby ho informoval rovnako. Ak ste veľmi zaneprázdnení, povedzte mu, keď si vás vyzývam, aby ste zistili, o výsledkoch.