Obvykle záznam na pohovor vyrobené po nadviazaní kontaktu s budúcim zamestnávateľom. Ak to chcete vykonať, mali by ste zavolať alebo napísať na e-mailovú adresu uvedenú v oznámení o výberovom konaní. Je žiaduce, aby volania v pracovnej dobe alebo špeciálnych hodín uvedených v oznámení. Ak je kontaktná osoba, ktorá nie je špecifikovaná, len povedzte im, že voláte o zamestnanie.
Potom, čo ste sa obrátil na firmu o ktorú máte záujem, urobiť čas rozhovor. Je lepšie, aby ju odložiť na dlhú dobu, alebo v oblasti záujmu môže trvať inému uchádzačovi. Rozhovor s vami môže byť vykonané v súkromí a v skupinovej forme. Posledná možnosť sa zvyčajne používa pri žiadosti o masívne pracovné miesto, napríklad, predajcovia vo veľkých maloobchodných reťazcoch, aj keď existujú výnimky - také stretnutie s vysoko kvalifikovanými odborníkmi.
Ako ste diskutovať dátum a čas stretnutia s odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, zvážiť, či si môžete chytiť rozhovor na čas v určitú hodinu. To je dôležité, pretože neskoro na prvé z týchto stretnutí, môže vytvoriť negatívny dojem o vás. Preto zvážte všetko, vrátane času na cestách s možnými dopravnými zápchami.
V niektorých organizáciách cvičil absolvovaní rozhovorov v niekoľkých etapách. Po prvom budete pravdepodobne zavolal a informoval rozhodnutia. S predchádzajúcim súhlasom svoju kandidatúru, budete mať možnosť do druhej fázy výberu. To môže byť rozhovor s hlavou alebo v teste, skontrolujte odborné znalosti. V tomto prípade, rozhovor môžete vymenovať zamestnanca personálneho oddelenia.