Je ťažké povedať, kedy presne zamestnávatelia začali požadovať písomný dokument z uchádzačov o prácu, ale obyčajná verzia tvrdí, že korene tohto fenoménu siahajú do staroveku, na odporúčací list od vplyvných ľudí.
Dnes je súhrn jednej alebo dvoch strán tlačeného textu, čítanie, ktoré nezaberie veľa času. Viac non-informatívny text, tým menšia je pravdepodobnosť pozitívnu odpoveď žiadateľovi. Jasná štruktúra pre písanie životopisu sa nevyvíja, ale tam je nejaký dôkaz, že je potrebné spresniť.
Na začiatku zhrnutie označuje úplné priezvisko, meno a patronymic žiadateľa, dátum narodenia a pozíciu, ktorú tvrdí v tejto spoločnosti. Požiadaní o zadanie kontakty, a čo najviac z ich počtu (telefónnych čísel, e-mail, fax, atď.). Potom nasleduje posledné tri alebo štyri zamestnania (všetko nasvedčuje, mali by ste sa nemala vzťahovať na obdobie nie dlhšie ako sedem až desať rokov). Nebuďte na škodu a písanie o vzdelaní, vrátane rôznych vzdelávacích programov a stáží pri štúdiu na vysokej škole.
Obvykle končí zhrnutie odsek "ďalšie zručnosti", v ktorom neskúsení uchádzači o zamestnanie sa snaží vstúpiť do obrovské množstvo informácií. To by nemalo byť vykonané kvôli nedostatku záujmu zamestnávateľa mačky alebo ste alergickí na ne, a také skutočnosti. V tomto okamihu, ustanovuje minimálne informácie o skutočne dôležitých pre dáta: znalosť cudzích jazykov, ochota cestovať, vodičský preukaz, osobné auto a jeho zážitok z jazdy.