Dokonca aj absolvent bez praxe počul o dobre známej spoločnosti, v ktorých každý chce urobiť kariéru. Také, ale bol pozvaný na pohovor zriedka. Oveľa častejšie, môžete získať pozvanie od spoločnosti neznáma. Než sa dohodnúť sa na pracovný pohovor, skúste sa pozrieť na informácie o ňom. To bude musieť zabezpečiť, že ste si vedomí toho, čo firma robí, pretože to je požiadali o rozhovor. Nedostatok vedomostí o firme môže mať zlý dojem na manažéra. Ten si budú myslieť, že je vám to jedno, kde k práci, ale takí odborníci sotva zaujímavé. Takže prvá vec, ktorú budete potrebovať, aby sa zoznámili s firemnom webe.
Bohužiaľ sa stáva, že názov spoločnosti na pohovor nespravodlivé. Tento zlý viera môže byť vyjadrená rôznymi spôsobmi. Niektoré ponúkajú ku kúpe akýchkoľvek produktov alebo zľavovú kartu spoločnosť zabezpečiť, že bude musieť vo svojej práci. Netreba dodávať, že až budete mať z tejto karty zisk alebo produktov, tj firma zaplatí peniaze, jej personálny manažér by vás ignorovať, a nebudete mať prácu. To je len jeden z mnohých spôsobov, ako podvádza konkurentov. Uistite sa, že spoločnosť nebude podvádzať, môžete na internete. Jednoducho zadajte svoje meno do vyhľadávača. Spravidla sa informácie o zlom úmysle objaviť čoskoro. Tiež stojí za kontrolu prítomnosti spoločnosti na čiernom zamestnávateľa lokalít. "
Pred pohovorom, že je dôležité, aby sa dozvedeli o firemnej kultúry spoločnosti a klímu v tíme. Nepodceňujte hodnotu tímu, pretože v práci každý trávi takmer tretinu života. To možno vykonať na odborných fórach. Platí pravidlo, že sa podelili o svoje skúsenosti, tých, ktorí pracovali alebo išiel na pohovor v danej spoločnosti. Neužívajte skúsenosť niekoho iného jasne, ale mať neustále na mysli, že je v kľude. Na týchto fórach, ak budete mať šťastie, môžete vidieť, a ako často zvýšenie miezd, ktoré spoločnosť má dovolenku, atď
Neoceniteľný zdroj informácií môže byť vaši priatelia alebo bývalí spolužiaci. Možno, že niekto už pracoval pre spoločnosť, ktorá vás pozýva na pohovor? Ak vôbec, uistite sa, že hovoriť s nimi. Môžu tiež navrhnúť, ako najlepšie sa správať na pohovore, a to, čo často kladené otázky.