Aby sme pochopili, ako kandidát je schopný myslieť mimo krabici a nájsť originálne riešenie problémov, personálnych manažérov prísť s najviac mazaný testov a otázok. Napríklad americký špecialista v rozhovore na manažérsku pozíciu žalobcu položené následujúce otázky: "Predstavte si, že na pláži, more, ľudia opaľovanie, plávanie. Zrazu niekto všimne, že pobrežie sa rýchlo blíži žralok. Vaše akcie? ". Táto otázka nevzniklo náhodou. Väčšina ľudí by odpovedal: "oznámi všetkým", "útek", aby "vyhlásiť stav núdze." Tieto odpovede nepomáhajú im zohnať prácu. Vzhľadom k tomu, že podľa tohto odborníka, ideálny kandidát by sa mali spojiť s žralokom, nie s turistami na pláži.
Neštandardné otázky - najlepší spôsob, ako posúdiť vhodnosť kandidáta podnik, či už dobre prispôsobí do tímu, či sa držať s firemnou kultúrou. Ak sa zástupcovia kreatívnych profesií - reklama, dizajn, médiá, umenie - to je dôležité mať portfólio dokončených projektov, zamestnanci, ktorí pracujú s klientmi, by mali byť pripravení na nečakané otázky na pohovore. Keď odpovedať na zložitú otázku zvyku, aj keď viete, že nemôžete dať pôvodnú odpoveď, hlavná vec - dať najavo rešpekt, zmysel pre humor, byť úprimný a udržať pozitívny prístup.