Part-time zamestnania s kratšou pracovný deň alebo kratší pracovný týždeň môže byť nielen vo firmách so zavedenými režimom práce a odpočinku, ale aj tam, kde plán je zadarmo. Budete mať možnosť nastaviť svoj vlastný čas, kedy, ako a koľko budete pracovať, ale budete musieť vykonať zadaný plán.
Na čiastočný úväzok alebo deň, aby sa pluralisté, ktorí sú hlavné miesto výkonu práce a sú zamestnaní na iné miesto, aby mali príležitosť, ako zarobiť peniaze.
V prípade, že pracovný pomer zamestnávateľ nemusí súhlasiť, aby vás na čiastočný úväzok, môžete si pracovnú zmluvu, sedí na plný úväzok, a už pracujú v podniku, aby sa vrátilo k zamestnávateľovi s písomným vyhlásením, ktorá obsahuje požiadavku, aby vám nastaviť na čiastočný úväzok, týždeň, alebo oboje.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tehotnú ženu, rodičia, opatrovník alebo právny zástupca maloletého občana 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, ak privedie svoj jeden. Tiež nemožno poprieť svoje žiadosti o nadviazanie na čiastočný úväzok občanov starajúca o chorých členov rodiny, ak je certifikát, ktorý naznačil, že občan potrebuje neustálu starostlivosť.