Prenos rozhovor
Žiadateľ je pripravená ísť von, narovná vlasy pri zrkadle, ale zazvoní telefón. Zástupca firmy ospravedlňuje a žiada, aby preplánovať. Dôvody môžu byť rôzne - správna osoba nie je tam, náhle menovaný stretnutia a tak ďalej. V tomto prípade je nutné vyjadriť svoje porozumenie a ochotu zúčastniť rozhovor kedykoľvek. V žiadnom prípade to nie je nutné vyjadrovať negatívne emócie, to je to, čo personalisti čakajú.
Dlhé čakanie
Ako často sa budú musieť vysporiadať s interne očakávaním. Mohlo by sa zdať, že muž prišiel v čase, a zamestnávateľ vyjadril svoju neúctu, núti žiadateľa, aby strácať drahocenný čas. V skutočnosti je tento druh testu odolnosti proti stresu. Väčšina odborníkov sa po 15 minútach strávených v čakárni, znervóznie a začne sa správať nevhodne. Tu sa musíme snažiť, aby sa upokojila, zamerať sa čo najviac a opakovať ešte raz sebaprezentácia.
Dopytovania
Vyplnenie formulára môže prehrabať mnoho odborníkov. A to je pravda, že nie zamestnávateľ nie je schopný prečítať súhrn všetkého, čo má záujem? V skutočnosti, v priebehu plnenia papiera človeka rozptyľuje na detaily, a prísť na pohovor podráždenú a zmätené. Žiadateľ nie je nutné vyjadrovať negatívne emócie, je lepšie urobiť niečo s dotazom, zástupca spoločnosti.
Neustála telefón
Často už počas samotného pohovoru uchádzač je konfrontovaný s tým, že jeho prejav bol prerušený neustálymi hovory. V dôsledku toho sa ľudia zabudnúť, ako už bolo uvedené skôr, a platí v ich vlastných slov. V tomto prípade sa snažím hovoriť v krátkych vetách, jednoduché a svetlé. Niečo v tvojom príbehu by mala apelovať na personál, prejsť svoju pozornosť na telefónne hovory pre vás.
Nové techniky
V prípade, že žiadateľ prišiel na pohovor, bude vidieť z rôznych obrazov, obrazy, kresby, potom je to v súčasnej psychologické testy. V tomto prípade by ste sa mali snažiť sa čo najviac uvoľniť a povedať pravdu.
A nakoniec by som chcel povedať, byť úprimný so svojím zamestnávateľom, byť lojálni k rozhovoru, zobraziť všetky svoje kvality, potom sa uistite, že si spomeniete, personálne dôstojníka a vystúpiť z davu ostatných odborníkov.