By nemal byť zanedbávaný, a ďalšie formality: aby sa zabránilo prepusteniu zamestnanca po dobu najmenej troch dní písomne argumentovať svoje rozhodnutie. Z tohto skúseného odborného personálu záležitosti odporúčame skúšobnú dobu formulovať všetky úlohy zamestnancov a požiadavky na ich vykonanie v písomnej forme, a od neho požadovať písomnú správu o ich realizácii a nedodržiavanie.
Pomôže tiež prehľadný zoznam povinností, popisy pracovných miest a ďalších firemných dokumentov. Jasnejšie sú formulované a čím viac strany výrobného procesu patrí, tým ľahšie bude tvrdiť, nesúlad zamestnancov firemných štandardov a tým ospravedlniť jeho odvolanie a pred ním, a postavení pred súd.
Je tiež potrebné mať na pamäti, že v niektorých prípadoch sa skúšobnou dobou, môže v skutočnosti byť predĺžené. Ak je zamestnanec v tomto období sa nemocenskú, ako je stanovené v pracovnej zmluve, skúšobná doba sa automaticky zvýši po dobu trvania choroby. Takže keď bol chorý týždeň, a v pracovnej zmluve upresnený maximálnu trvania skúšky - za tri mesiace lehotu pre zamestnancov nezaniká presne tri mesiace po dni, keď bol prijatý, ao týždeň neskôr. Takže máte možnosť sa stretnúť v čase, ustanovenia zákona, ktorým sa zamieta ako non-prestupujú so skúšobnou dobou.
V prípade, že skúšobná doba doteraz uplynula, môžete použiť iné dôvody pre odvolanie predpokladaných v zákonníku práce Ruskej federácie, v závislosti na situácii.
Najbežnejšie variant rozlúčka s pracovníkom - ponúknuť mu napísať list s rezignáciou na vlastnú päsť. Zákon ukladá zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi výpovede po dobu dvoch týždňov. Tie sú zadarmo k napaľovať ho aspoň na ďalší deň. Vo väčšine prípadov, ponúka ponechať dostatok: zamestnanca, s vedomím, že zamestnávateľ v každom prípade nájsť dôvod, prečo sa rozlúčiť s ním, počúva. Avšak, je to možné a odlišný vyrovnanie.
Alternatívne - prepustenie po vzájomnej dohode. Nemal upravený pracovnoprávnymi predpismi. Zamestnanec a zamestnávateľ získať plnú slobodu porušiť dáta zamestnanie, vyplatenie náhrady škody alebo jeho nedostatok, a ďalšie nuansy. Ale to je jedna podmienka: obaja musia podpísať dohodu, ktorá si vyhradzuje všetky tieto body. Kým dokument nie je podpísaný zamestnancov, aby sa s ním rozlúčiť na tomto základe je možné.
V prípade, že zamestnanec nesúhlasí prestať, stále máte možnosť ho odsúdiť za porušenie pracovnej disciplíny. Najčastejšími dôvodmi pre prepustenie v takýchto situáciách - a absencia alkoholu, drog a iných omamných látok. Avšak, absencia, narušenie výrobného procesu alebo skutočnosti, chodiť do práce opitý by mala byť riadne zdokumentované: akty sú tvorené, a v prípade, že v práci opitý alebo pitie alkoholu na pracovisku je potrebné lekárske vyšetrenie. V opačnom prípade zamietol môže odvolať na súd, kde nebudete môcť potvrdiť jeho nevinu.
Pri prepustení zamestnanca, ktorý nedáva uvedené dôvody, je tu možnosť zmenšovanie alebo zmeny v materiálnych podmienkach. Ten patrí napríklad režim prevádzky, úroveň miezd a postup jej vzniku, a ďalšie. Malo by to byť v písomnej forme informovať zamestnancov po dobu dvoch mesiacov a až po tom to požiari. Zníženie by mali byť upozornení, rovnako za dva mesiace, informovať o tom, ako v centre zamestnanosti a zaplatiť odškodnenie znižuje značný.