Po účasti na odbornej práce bude vyžadovať vysvetľujúcu poznámku od neho. To by malo byť vysvetlené dôvod neprítomnosti. Keď zistil, že to neúctivé, podnikne ďalšie kroky.
Objednajte si výpovede v tomto článku. Zadajte predmet dokumentu, dôvod pre jeho vyhlásenia. Uveďte číslo objednávky, dátum. Napíšte v starostlivosti o dokumente osobných údajov zamestnancov, počet zamestnancov, pozície. S odkazom na pracovné právo, zaregistrujte skutočnosť, že prepustenie. Stráviť certifikácia objednávky podpísané oprávnenou osobou. Oboznámiť zamestnancov padáka za absencie, sa v dokumente. V riadku známeho by mal podpísať a dátum.
Zaškrtnite osobné mapa odbornej pracovnej záznam výpovede z absencie. Upokojte vstup do pečate spoločnosti, podpísané zodpovednou osobou.
Ak potrebujete prepustiť zamestnanca za nesprávne plnenie povinností uvedených v návode, mali by ste vytvoriť dokument potvrdzujúci túto skutočnosť. Iba v prípade, že je taký dokument, ktorý má právo odvolať nedbanlivosti zamestnanca.
Na základe podkladu, aby sa príkaz na prepustenie, analogicky s poradím výpovede z absencie. Rozdiel bude článok pracovnoprávnych predpisov, a dôvod pre odvolanie.
Objednávka prepustenie za nesprávne vykonanie pracovného výkonu zamestnancov bude slúžiť ako základ pre zadávanie do práce knihe zamestnanca.
Dôvody na odvolanie musí byť dobrý, musí mať zdokumentované. V opačnom prípade, pri riešení pracovných sporov (ak zamestnanec ide na súd o navrátenie), nebudete schopní preukázať svoj nárok.