Oveľa jednoduchšie naučiť sa, ako presvedčiť ostatných o niečo. Ak chcete inšpirovať osobu ich nápady a myšlienky nie sú tak zložité, ako by sa mohlo zdať. Byť dobrý rozprávač - počúvajte pozorne, pýtajte sa. Ich názory nemusia snažiť vnútiť prvú zmienku mimochodom, a potom to focus robiť. Ľudia chcú robiť to, čo budete potrebovať, je potrebné vychádzať z toho, že je potrebné k nemu. Ale ak si formulovať svoj frázu ako žiadosť, iba dodal, že "ty a že by bolo vhodné," nebude dosiahnutý efekt. Ľudia - sebecké od prírody, takže prvé je lepšie hovoriť len o veci samej pre váš spoločník. A ešte, keď si všimnete, že je pripravený urobiť rozhodnutie, spomenul, že by ste mali prospech z nej.
Presviedčanie, samozrejme, nie je jediný príjem. Ale to vyžaduje vývoj mnohých rokov, a niektoré z nich nikdy nebol schopný sa naučiť, ako riadiť ľudí - nie znak daný im od narodenia.
Nesmie zamieňať s manipuláciou vedenia ľudí. Úplatkárstvo, vydieranie, priamo lož - to je úplne odlišné metódy vedy, aby vedeli, že je nepravdepodobné, že potrebujú.
A čo o schopnosti reálneho konania ako šéf, napríklad? Tu veda konanie by nemalo byť len zručnosť. Niet divu, že hlava učiť aj špeciálne oddelenia ústavu. Okrem toho, aby sa stal naozaj dobrý vládca potreba sklon k tomu. A ak ste od prírody otrokom ľudí, potom ani to neskúšajte, aby sa šéf sedadlá.
Môžete sa naučiť umenie manažérskych kurzov, alebo špecializované knihy o psychológii. Všimnite si - stránky, ktoré sľubujú, aby sa vám majstra sveta za 20 dní nepravdepodobné, že by priniesť cenné výsledky. To isté platí pre farebné naturáliách "Desať krokov k úspešnému riadenie." Preferovať odbornú literatúru o obchodnej a personálne riadenie.