Každá výrobný proces zahŕňa nielen vzťah medzi ľuďmi, ale aj vzťahy s manažérmi. Na správanie hlavy s podriadenými, veľa záleží.
Situácia, kedy hlava komplimentov podriadených, nie sú neobvyklé. Hlavnou úlohou je, ako vhodné v danej situácii, a to, čo mu kompliment. Tu, oni hovoria, je potrebné brať do úvahy všetky "tomto kontexte". Múdri predstavitelia pochopili, že rozdáva komplimenty vľavo a vpravo od tohto orgánu nezarobil. Po prvé, musíte byť naozaj dobrým vodcom, objektívne, spravodlivé, ak je to nutné - ťažké. Gift možno považovať iba za pikantné vedľa obrazu. Je však dôležité, aby "preháňať". Supervisor, kompliment jeho podriadený, je dôležité mať na pamäti nasledovné.
Je lepšie, aby sa humanitárny pracovník kompliment než osobné. Komplimenty osobu opačného pohlavia, flirtovanie otvorene volá po, musíme odložiť na príslušné vzťahy a životné prostredie. Neustále znieť rovnaký kompliment stráca svoju hodnotu. V prípade, že správca je osobný komplimenty, ale nevidia reálne úspechy zamestnanca, môže pôsobiť na zníženie produkcie motivácie. Keď je hlava chystá urobiť odvolanie, nie "osladiť" horkú pilulku osobné komplimenty, tak to bude iba znížiť sebavedomie človeka. Lepšie snažiť sa byť objektívny.
Slave, prijímanie komplimenty, by si mali uvedomiť, že kompliment, to je najviac často "len kompliment." V prípade, že otrok cíti to ako kompliment za viac, musíte byť vedomí, či môže "vytiahnuť" na prácu takéhoto vzťahu a čo budú.
Ľudia sa vždy ľahšie vstúpiť do výrobného procesu, keď nie je v rozpore s komplikovanými osobnými vzťahmi na pracovisku. To platí pre manažérov a podriadenými, zvlášť.
Musíme sa snažiť zabezpečiť, aby pracovné prostredie bolo na sebe dvojznačný charakter. Keď sa vzťah medzi manažérmi a podriadenými, "transparentné", je to ľahké a príjemné hovoriť a prijímať komplimenty.