S pracovníkmi, ktorí môžu nahradiť na dovolenku, to je lepšie hovoriť s predstihom, že zabezpečil jeho súhlas a podporu. Môže byť schopní zmeniť kolegovi doby dovolenky za kalendárny rok. Potom je šanca na kladné rozhodnutie zvýši mnohokrát.
Žiadosť o mimoriadnu dovolenku budete musieť zapísať do hlavy alebo konajúce generálneho riaditeľa. Je nutné predložiť žiadosť o dovolenku a dobrý dôvod pre to.
Než začnete rozhovor so šéfom, uistite sa, že "zvuk von" náladu osobu, ktorá prijme konečné rozhodnutie. Veľmi často je to dobre, alebo zle nálada má významný vplyv na pravdepodobnosť riešenie problému dovolenky v pozitívnym spôsobom.
Je jasné, že pri týchto osobných žiadostí je vhodnejšie pre stretnutia, pred obedom alebo na konci pracovného dňa. Výber dobrý čas, musíte strohá a zdvorilo vysvetliť podstatu problému. Netreba hrať rolu navrhovateľa a obeť okolností, že je lepšie ukázať, obchodný prístup a ochotu ku kompromisu.
Je lepšie sa určiť konkrétny dôvod pre potrebu pre odpočinok, najmä pokiaľ sa jedná o mimoriadne prázdniny, a predloží ho zefektívniť formuláciu "z rodinných dôvodov". Tie môžu mať väčší význam než len túžba zabudnúť prácu.
V prípade, že v prípade, že správca žiada, oznámiť tieto skutočnosti, mali by byť silnejšia ako túžba len tak ležať na gauči, alebo vyhrievať na slnku v útlom mori. Takéto argumenty môžu ublížiť len povesť zamestnanca.