V súlade so zákonníkom práce, ako už bolo povedané, nechajte za rok pre zamestnanca, je 28 dní. Jeho veľkosť je niekedy vzrástol v prípadoch ustanovených zákonom. Ak chcete vypočítať počet dní dovolenky, zamestnanec má potrebné 28 dní delené 12. Teda, za každý mesiac zamestnanec pracuje pridaný 2, 33 dní dovolenky. Na výpočet náhrady sa musí toto číslo vynásobiť podľa počtu odpracovaných mesiacov v bežnom období. Zaokrúhľovanie sa vykonáva len vo veľkom štýle.
Teraz potrebujeme pre výpočet priemernej mzdy. Berie do úvahy všetky platby za bežné obdobie, vrátane kvót, bonusy a odmeny. Vylúčená len materiálnu pomoc, a darčekových platby. Pri výpočte náhrady za nevyužité dni dovolenky za mesiac sa považuje 29, 4. To znamená, že celková výška platieb, ktoré sa majú rozdeliť podľa počtu mesiacov, a potom na 29, 4. Výsledok - platba za jeden deň, ktorý je násobený počtom dní v nepoužitý prázdniny.
Ak chcete správne odrážajú vyplatenie náhrady škody v dokumentoch pripravených pre začatie príkazu na ukončenie pracovného pomeru. Potom, čo tento odkaz výpočet sa vykonáva v súkromnom štítku karty pracovníka. Tento postup sa vykonáva v priebehu výpale. Ak je zamestnanec, napríklad nemohol vziať si dovolenku v lete, a chce sa dostať náhradu škody miesto, bude musieť napísať žiadosť o výmenu hlavnej dovolenku pre platbu v hotovosti. Potom sa vydal a platba sa realizuje už známa.