Informujte sa zamestnávateľovi, že chcete rozbiť svoju dovolenku do niekoľkých častí. Musí sa to urobiť v čase, keď plán dovoleniek za rok. Vaša absencia by nemalo mať vplyv na činnosť spoločnosti, tak vedenie musí rozhodnúť, kto bude plniť svoje povinnosti v tomto období. Plán dovolenka typicky na konci roka. Ten, samozrejme, občas opraviť, ale je to lepšie bez neho.
Prvá časť dvojtýždňovú dovolenku, je potrebné poskytnúť vám v súlade s harmonogramom. Vy aj zamestnávateľ by mal vedieť o tom vopred. Je to z toho dôvodu, že všetci pracovníci sú oboznámení s plánom a ponúknuť ju na podpis. Určité kategórie pracovníkov, môže byť povolené vstúpiť bez grafiky. Patrí k nim tehotné ženy pred vyhláškou alebo po dovolenke na starostlivosť o dieťa, ich manželov a manželia alebo manželky vojakov.
Usporiadať so svojim zamestnávateľom, môžete použiť zostávajúce dni. Skutočnosť, že budete trvať deň z dôvodu dovolenky, oznámiť zamestnávateľovi písomne za 3 dni. V niektorých podnikoch, obmedzený ústna dohoda, ale nemusí byť. Aj keď ste preč, v práci sa môže stať niečo neočakávané. Pri absencii písomného vyhlásenia, ktoré má dokázať, že ste v ten deň nebol, to by bolo nemožné.
Existujú kategórie pracovníkov, ktorí odchádzajú, môže byť poskytnutá za podmienok odlišných od tých, ktoré všeobecne prijímaný. Napríklad, ak zamestnanec pracuje v nebezpečných podmienkach a má nárok na ďalšiu dovolenku. Len by sa použiť dovolenku ako celok, rovnako ako časti. V prvom prípade, pridal na ďalšie dni. Pri delení, aby jedna časť by mala byť, rovnako ako u všetkých 14 dní. Zvyšok času zamestnanec používa podľa svojho vlastného uváženia, súhlasí so zamestnávateľom.
Dodatočné dni sú k dispozícii ako pracovné maloletých. Dovolenka pre nich je 31 kalendárnych dní. Avšak, právo používať v splátkach nikto neberie. Pravidlá v tomto prípade sú rovnaké ako pre všetky ostatné: jedna časť je 14 dní, a zvyšok - na vlastnú päsť. To isté platí aj pre osoby so zdravotným postihnutím. Nechávajú je 30 dní, a to taky môže byť prerušené.
Možno si spomínate z dovolenky, ale len s vaším súhlasom. Zvyšok vedenie musíte dať vo vhodnom čase pre vás, alebo pridať na ponechať v budúcom obchodnom roku. Voľba je vybraný na základe dohody. Maloleté osoby, tehotné ženy a niektorí ďalší zamestnanci odstúpiť z dovolenky nemôže, čo je tiež upravená zákonníkom práce.