Starostlivo si prečítajte všetky otázky. Pozrite sa, neopakujte niektorí z nich na konci dotazníka, ktorý vám umožní, aby sa zabránilo narušeniu hospodárskej informácie o sebe samých. Vyplňte prosím všetky polia, dávajte pozor, aby ste si ujsť niektorý z nich, pretože nedostatok reakcie bude vnímané ako potenciálny vedúci túžba vyzerať lepšie, než vy, alebo túžba niečo skrývať. Starostlivo Napíšte, snaží sa pochopiť problém. Urobte si čas, nech dotazník bude naplnená čistým čitateľným rukopisom, ako špecialista v oblasti HR nebude strácať čas sa snaží pochopiť písaný a jednoducho odložiť do profilu bočnej.
V prípade, že je potrebné zaradiť akékoľvek ukazovatele v poradí dôležitosti, na vedomie, koľko bude znamenať maximum, a niektoré z nich - aspoň. Snažte sa opraviť nič v dotazníku, pretože spôsob, akým ste to vyplniť, bude personalistov hovoriť o vašom vzťahu k práci ako celku. Ich názory, pohľady, priania pre budúce pracovisko vyjadriť jasne a stručne, bez zbytočných slovných obratov.
Vždy správny prístup k otázke požadovaných mzdy, pretože zamestnávateľ počas pohovoru sa zameria na číslo, ktoré ste zadali. Nie je to zlý obchod, ale nie s cieľom zvýšiť toto číslo. Je lepšie byť na internete alebo u kamaráta zistiť, koľko zamestnancov si svoju úroveň. Takýto prístup bude hovoriť o vás ako kompetentný odborník.
A samozrejme, dáva odpovede na otázky, musíte písať pravdu. Zamestnávateľ neberie moc, aby o vás, alebo pomoc pri pohovore, aby vám k čistej vode.