V všeobecnom prípade budete rozumieť koniec prvého mesiaca prevádzky. Budete rozumieť úlohe každého zamestnanca, ich postavenie a úlohy. Nová pobočka, buďte opatrní a obozretní, pretože chyby urobené na začiatku, to je už nemožné určiť. Nie, aby sa tie chyby, postupujte podľa nasledujúcich tipov.
Neváhajte sa opýtať
Proste to urob ticho, taktne a zdvorilo. Ak chcete na niečo opýtať, vyberte v čase, keď osoba, na ktorú sa bude zaoberať, nie je zaneprázdnený, nevyjednáva, alebo nefunguje s naliehavou dokumentom. Na tom nie je nič zlého, opýtajte sa svojho nadriadeného alebo skúseného kolegu, že nechápu, ako správne vykonať nástroj, že tam, kde je tlačiareň, kde si môžete naliať šálku kávy, ktorý má tradíciu v tíme, čo sa pracuje denne Na koho sa môžem obrátiť na problém, a tak ďalej.
Lepšie sa spýtať, ako sa nepýtať a urobiť chybu. Len sa opýtajte hned bat osobné otázky pokojne a potlačiť nepodstatné otázky týkajúce sa jeho osobného života. Po prvé, ste na profesionálnu prácu, podľa tejto logiky správania.
Spolupracovať s ostatnými pracovníkmi
Nech je to jasné, v novom tíme, ktorý - členovia posádky, že záujmy a úspech tímu pre vás na prvom mieste, je dôležitejšie než svoje vlastné ambície. Rozhodne nemusíte druhú osobu k posunu svoje povinnosti na vás, ale nie nesúhlas sa k tímu. Aj keď budete mať jasnú osobnosť, skúste prvýkrát "uhasiť" žiara jeho talentu. Ak je vaša práca je priamo spojená s tvorivosťou, a to je vaša zodpovednosť - to je iná vec. Ale správať sa s ostatnými členmi tímu, s uvoľnenou a priateľskou.
Nekritizujte "veteránov"
V prvej fáze, počas adaptácie, menej hovoriť a viac počúvať. Počas kontroverzný krízy zostáva neutrálne, aj keď niektoré úrad skupina sa bude snažiť pretiahnuť do svojho stroncia. Nerobte unáhlené závery a tvrdé výroky proti zamestnancom, ktorí dlhodobo pracovali v organizácii. Iste, jedia svoje služby firme, a nie súdiť povrchne. Okrem toho, otvorené nepriateľstvo alebo jednoducho pohŕdanie zobrazí voči zamestnancom inštitúcií je pravdepodobné, že skončí v slzách pre vás.
Byť spoločenský, ale bez znalosti
Pre úspešnú adaptáciu na nové miesto, ktoré ste potrebné komunikovať s kolegami. Okrem toho, komunikácia by mala byť osobné, a nie úspechy moderných technológií. Jeden spôsob, ako nadviazať kontakt - spoločný obed.
Kind patronát skúsený personál na zbrusu nové úplne prirodzené, nie opustiť navrhovanej pomoci, a to najmä v prípade, že pochádza z pracovníkov rovnakého pohlavia. Ak máte pocit, že v takom "patronátom" pošmyknúť spriaznenosti alebo neopodstatnené poznámky - zdvorilo odmietnuť a pripojiť sa ženskou polovicu tímu.
Stáva sa, že tím má tradíciu, kedy nový zamestnanec "pečiatka" na prijatie príspevku. Ak áno - nie vykrúcať, to, ako je to obvyklé.
Majte však na pamäti, že nadmerný náhlenie, aby sa stal "jeho" môže ublížiť, skúste dodržiavať zmysel pre proporcie.