Zamestnanci Vacation mladistvých nesmie byť kratšia ako 31 kalendárnych dní (článok 267 LC RF), z ktorých 14 deň tvorí neoddeliteľnú súčasť, iné dni zamestnanec má nárok na časť, alebo aspoň raz týždenne, aby sa zo dňa na deň na úkor dovolenky, kým sa používa všetky požadované dni. Dovolenka zakázaná je 30 dní (§ 23 federálneho zákona č 183), 14 deň - neoddeliteľnou súčasťou, zostávajúce dni môžu byť rozdelené. Rekreačné lekári, pedagógovia, je 42 až 56 kalendárnych dní (uznesenie vlády číslo 1052), z týchto 14 dní - neoddeliteľnou súčasťou, zostávajúce dni môžu byť rozdelené.
Ak sa vydáte varoval, že druhá časť dovolenky sa bude brať častí, každá časť záväzku ďalej vyjednávať. Ak to chcete vykonať, musíte podať písomnú žiadosť najneskôr jeden týždeň pred sviatkami, ktoré chcete prijímať prostredníctvom nevyužitých dovolenku. Vyhlásenie bolo manažér musí dať svoje uznesenie. Bez písomného oznámenia sa získaným podpisom nemáte právo opustiť pracovisko a ísť na dovolenku. To bude považovať za záškoláctvo, či skutočne odpočinkovej dni sú vaše štátny sviatok.
Nemáte právo odmietnuť udeliť dovolenku a dni, rozdelený na poskytovanie dovolenke plán je, ak patríte do kategórie mladistvých zamestnancov, ak ste tehotná, alebo ak ste manžel tehotné ženy. Všetky ostatné kategórie zamestnancov prijímať dovolenku plán, skôr než pri použití dni, ako bolo dohodnuté s vedením.
Vedúci spoločnosti má právo odmietnuť poskytnutie víkend kvôli prevádzkovým potrebám, alebo mimoriadnej udalosti na spoločnosť, ktorá tiež patrí zlyhanie objednávok dodávateľom, čo hrozí finančné straty.