Ako sledovať zamestnanca

Ako sledovať zamestnanca
 Aký by mal byť kompetentný a zodpovední profesionáli môžu pracovať vo Vašej firme, mali by ste vždy dohliadať na ich prácu. Tým sa zlepší účinnosť a včasnosť zadaných úloh.
 Po prvé, môžete začať od okamihu, kedy výber zamestnancov. Ale aj keď vy alebo vaši HR manažéri sú vynikajúce psychológovia, nie je vždy možné pochopiť, ako efektívne zamestnanec bude jeden alebo iný kandidát. Preto bude iba praxe ukazujú, že ak osoby, ktoré najal, alebo bude musieť pokračovať v hľadaní najlepší odborník na túto prácu.

Ako najlepší ovládač pre vaše podnikanie alebo v kancelárii môže byť kamerový systém. Môžete varovať svojich zamestnancov o dostupnosti tejto technológie a zariadenia dodať otvorene. Ale potom je tu riziko, že vaši zamestnanci budú správať veľmi rezervovaný, a toto správanie bude mať negatívny vplyv na ich výkon. Preto je lepšie dať skrytou kamerou. To vám umožní sledovať nielen pracovný proces, ale tiež študovať psychológiu správania každého z vášho otroka. Ale pozor, že tento spôsob kontroly nebola zverejnená. Vzhľadom k tomu, tieto informácie môžu mať vplyv na vaše osobné vzťahy a podkopávajú dôveru v osobne na vás.

Skvelý spôsob, ako kontrolovať zamestnanca je počúvanie a nahrávanie telefónnych hovorov. Po prvé, nikto nebol zranený a úzkosť. A za druhé, vám umožní pochopiť, koľko času zamestnanci trávia pracovný rozhovory, ako komunikovať so zákazníkmi. Ten faktor je obzvlášť dôležité, pretože je z telefónnych hovorov, môže závisieť na úspechu vášho podnikania.

Všetky vaše zamestnancov by mal používať iba firemný e-mail. Alebo musíte mať prístup k pracovnej schránke každého z nich. To vám umožní vidieť počet odoslaných kotácií a sledovať celkové pracovné korešpondenciu. Buďte taktný, ale nezabudnite, že nechcete zasahovať do niečí osobnom živote, a predovšetkým, sú zodpovední za prosperitu vášho podnikania.

Tags: prevádzku, monitorovanie, pozorovanie zamestnancov, odborných konkurzy