Tam sú také situácie, kedy vznikla potreba náhle odísť. V tomto prípade sa bude musieť zamestnanec spoliehať na umiestnenie hlavy. Nahlásiť tento "vyššej moci", že musí, a to najneskôr tri dni pred hlavným dovolenku. Ak to čas dovolí, môžete podať žiadosť po dobu dvoch týždňov, takže hlava bude zvažovať všetky možnosti prepustenia zamestnanca z práce a nájsť náhradu za chvíľu.
Slovné dohoda nič neznamená, pokiaľ ide o pracovnoprávnych predpisov, ako aj medzi účastníkmi konania je dohoda, ktorá vysvetľuje podmienky, čas prázdnin.
Zákonník práce (§ 123), za podmienky kategórie pracovníkov, ktorí môžu vziať dovolenku kedykoľvek, Patrí k nim tehotné ženy, maloleté zamestnancov, manželov alebo manželky vojakov a ďalších na čiastočný úväzok.
Malo by byť jasne stanovené, že zamestnanec môže zlomiť polovice dovolenku ani jeden deň. V tomto prípade je účtovná by mala vydať každý diel v súlade so zákonom, ktorý je poslať oznámenie zamestnanca po dobu 2 týždňov (v prípade plánovanej), na objednávky pre výpočet odmien za dovolenku a zaplatiť im za tri dni.
Pri výpočte dovolenku by si mali uvedomiť, že štátne sviatky celkom neobsahuje, a nie sú zaplatené. Právo odísť na zamestnanca sa zobrazia po nepretržitej prevádzke šesť mesiacov.