- Vnútorná, to znamená, že zamestnanec má ďalšie a hlavné miesto podnikania na jedného a toho istého zamestnávateľa;
- Externý, že je menšie práce poskytuje ďalšie vodcu.
V závislosti na type kombinovanie poradie zápisu prijatie na dodatočné práce bude trochu inak.
Ak máte zaistiť sekundárne zamestnania u toho istého zamestnávateľa, ktorý má ako základný príjem, musíte napísať do čela žiadosti o vás zamestnať na čiastočný úväzok. Uvedomte si, že táto práca poskytuje ďalšie hodiny práce, môže celkový počet, ktorý nesmie byť väčší ako polovica mesačného normy pracovnej doby.
Akonáhle bude vaša žiadosť bola napísaná, je zaznamenaná v prichádzajúce korešpondenciu a personálne zamestnanci daná k šéfovi. Ak áno, je to súhlas poradie na prenájom pluralitnej. Táto administratívna doklad musí podpísať obe strany.
Potom, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť pracovnú zmluvu s vami, čo je veľmi dôležité je, že ste pluralitná. Podľa právneho dokumentu, môže byť pripojený plán, alebo jednoducho uviesť celkový počet hodín pracovného času.
V takom prípade, ak chcete byť v zošite značke o prácu na čiastočný úväzok, je zamestnávateľ povinný dať, to znamená, že si poznačte registráciu v súlade s objednávkou.
V takom prípade, ak ste spokojní s prácou navyše nie je v hlavnom priestore, môže nový zamestnávateľ vás požiada o pomoc na povahe základného platu. To sa vykonáva tak, aby sa vylúčili prípady, ktoré sú v rozpore s článkom 282 zákonníka práce.
Zamestnanosť v personálne oddelenie, musíte poskytnúť cestovný pas, doklad o vzdelaní (diplom, certifikát) a ďalších dokumentov potrebných pre prácu (napríklad lekárske potvrdenie, ak pracujete s jedlom). Potom, čo tento poriadok, pracovná zmluva, osobné a vizitku. Mark v zošite tiež kladený iba na požiadanie.