Poverený na vás, aby sa pokúsili robiť prácu starostlivo a presne, rovnako ako je to možné. Žiadny z vašich kolegov či nadriadených by nemal byť významný dôvod, aby vás vytiahnuť do debát o zlej práci. Ak niečomu nerozumiete, je to najlepšie, len sa opýtať a vyjasniť všetky sporné body, a potom sa pokojne pustiť sa do práce.
Nemali by ste nájsť chybu so sebou na kolegov na rôznych maličkostí, ktoré prijímajú vo svojej práci. S najväčšou pravdepodobnosťou to spôsobí reakciu závislosť a viesť k trvalým nevyhnutným konfliktom.
Ak máte strach, že nedokážu ovládnuť pred dôležitým rozhovoru, prípadne sa niekoho pozvať na tretí. Taký nezávislou stranou schopnú triezvejší pohľad na situáciu a vyjadriť svoj názor, čo je užitočné pre obe strany.
V prípade, že nebolo možné vyhnúť konfliktu, v žiadnom prípade nie utiahnite ho. Takže vy ste len viac naladený tím proti sebe. Pozriete Ak sa na svojho súpera ako obyčajného človeka, ktorý, rovnako ako vy, má svoje slabiny, a právo robiť chyby. Naučte sa odpúšťať nielen seba, ale aj svojich kolegov.
Je potrebné odlíšiť od neproduktívny produktívny konfliktu. V niektorých prípadoch, to je produktívny konflikty prispieť k voľbe jediné správne riešenie pre dosiahnutie maximálnych výsledkov. V týchto sporoch, konflikty sa rodia informované rozhodnutia, ktoré prispievajú k osobnej a obchodný rast.
Ak je ku konfliktu okolo seba dosť často, je to stojí za zváženie, ak si nie ste príčinou ich vzhľadu? Môže byť najlepší krok v tomto prípade je pokusom pozrieť sa na seba, aby zmenili svoje správanie a vnímanie lin prostredia.